公司搬迁不与员工协商怎么办
文章阐述了关于公司搬迁没劳动合同怎么办，以及公司搬迁不与员工协商怎么办的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办
- 2、劳动合同未到期公司搬迁怎么办
- 3、公司搬迁,我在厂里干十年了,没有合同,没有交金,工资是现金,这样能得到...
- 4、公司搬迁,员工未签合同是否还有赔偿可获?
- 5、...没签劳动合同,因公司搬迁不需要我,我该怎么办?
公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办
第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。至于不支付社保职员只能要求其补缴，但是没有赔偿，当然若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。
若公司不交社保，可参考以下处理办法：与公司协商：若不想与公司关系闹僵，可尝试和公司友好协商，明确指出社保是国家强制单位为员工缴纳的，要求公司依法为自己缴纳社保。向相关部门反映：若打算换工作，可向当地社保局或社会保险费征收机构反映情况，相关部门会介入调查并要求单位整改。
劳动合同未到期公司搬迁怎么办
1、当劳动合同还未到期而公司需要搬迁时，根据法律法规，用人单位可以与劳动者进行协商，共同修改劳动合同条款。修改劳动合同时，应当以书面形式进行，确保双方对变更内容的理解一致。修改后的合同文本需要由用人单位和劳动者各持有一份，以确保双方的权利和义务得到明确。
2、协商变更合同不成的，用人单位应当解除合同并支付经济补偿金。
3、公司搬迁时，员工处理方式需考虑劳动合同变更与解除。若双方未能就变更内容协商一致，公司可依员工意愿解除合同，并提供经济补偿。
4、公司搬迁时，必须考虑员工意愿。若员工同意搬迁并继续工作，应继续履行劳动合同。 若员工不同意搬迁，可提前30天通知公司解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
公司搬迁,我在厂里干十年了,没有合同,没有交金,工资是现金,这样能得到...
1、至于公司搬迁，你有没有赔偿，如果你跟随公司，继续在厂里工作，也谈不上赔偿。如果你不愿意跟随公司搬迁，问题是你与公司没有劳动合同，没有对工作地点等的约定，所以你能否以及劳动合同的内容发生变化了，而要求公司给予相应的补偿，尚不好建议你与公司好好协商。
2、工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
3、在该单位工作了十年，期间未签订劳动合同，也没有购买社会保险，这已经违反了劳动法的规定。现在单位突然提出要辞退员工，且未提供任何合理的辞退理由，这种单方面的辞退行为同样不符合劳动法。在这种情况下，单位应当根据法律规定，向员工支付相应的经济补偿。
4、在双方没有合同没有保险的情况下，最主要的是双方确立劳动关系。确立劳动关系双方都要提供证据，当然是空口无凭的。一般劳动者只需要提供工作证或者其他劳动者的证言就可以了。用人单位需要提供工资支付凭证、缴纳社保费的记录、职工报名表、考勤记录等等。
公司搬迁,员工未签合同是否还有赔偿可获?
但是，用人单位与劳动者补订书面合同，在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。
如果是同城搬迁，单位同你续签，你不续签，没有经济补偿。
法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
...没签劳动合同,因公司搬迁不需要我,我该怎么办?
1、员工企业搬迁，单位需要和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。按照员工在单位工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算。如果员工达到退休年龄，单位是不需要支付经济补偿的。
2、首先，根据中国劳动法，如果公司在员工工作满一个月但未签订劳动合同，公司应支付员工双倍工资作为补偿。 其次，如果公司因搬迁工作地点导致你不愿意前往，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应根据你的工作年限向你支付经济补偿。
3、是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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