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公司搬迁通勤

文章阐述了关于公司搬迁通勤，以及公司搬迁员工跟着去有什么补贴不?的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

（图片来源网络，侵删）

单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

关于企业搬迁导致劳动合同变化时员工缺勤是否违法的问题，需依据实际情况而定。一般而言，若企业有权搬迁且已提前告知劳动者，并为此***取合理措施，如提供必要的交通津贴等以保证合同执行，则员工逾期未到岗即算旷工，违约情节严重者可能被解除劳动关系。

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需视实际情况而定。若劳动合同已明确约定工作地点，且雇主迁址导致其发生重大改变且未经员工同意，劳动者拒绝到岗便未必违法；然而，若劳动合同对工作地点的规定较模糊或搬迁在合理范围之内，劳动者无正当理由缺勤，恐将被视为旷工，违背劳动合约。

若企业迁移对劳动合同义务并无显著影响，员工无故缺勤便可能被视为非法怠工。然而，若是因迁移使原本签订合同时所考虑的实际状况发生重大改变（如迁址致通勤成本猛增，对日常生活产生较大影响），而双方又无法就修改合同达成共识，员工拒绝出勤未必违法。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为：每工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内，员工拒绝前往新地点工作，将不会获得经济补偿金。如果公司搬迁后的地点在约定区域之外，员工拒绝前往新地点工作，将有资格获得经济补偿金。

关于公司搬迁通勤，以及公司搬迁员工跟着去有什么补贴不?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。