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公司搬迁自营怎么办

今天给大家分享公司搬迁自营，其中也会对公司搬迁自营怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、通常以“N+1”的原则作为参考，即劳动者在该单位服务满一年给予一月基本工资补偿，不满一年则视为一年计算；不足六个月者则给予半个月工资补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3、因公司搬往外地而辞退员工需要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。总结：企业搬迁时，对受影响员工的劳动合同应予以合理补偿。具体补偿标准和程序需遵循相关法律法规。

5、公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

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6、经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因自身原因（如搬迁异地）导致劳动合同无法继续履行，且未提前与员工协商一致，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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关于公司搬迁自营，以及公司搬迁自营怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。