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公司业务搬迁工作人员怎么安排

本篇文章给大家分享搬迁公司职位，以及公司业务搬迁工作人员怎么安排对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当***用书面的形式。

如果公司要求员工调动岗位，但员工拒绝且不愿意前往新岗位，通常情况下，员工应按照原劳动合同继续履行，且公司无需对此进行赔偿。然而，如果员工因不能胜任工作而被拒绝调岗，公司想要通过协商解除劳动合同，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，进行岗位调整。未与劳动者协商的，用人单位单方面调岗无效。公司调岗位我不去有赔偿吗公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。

（图片来源网络，侵删）

辞职报告尊敬的[上司姓名]：我希望通过这封信正式向您提出辞去在[公司名称]的职位。我深感抱歉给您和团队带来的不便，但由于公司搬迁的原因，我不得不做出这个决定。在过去的[工作年限]里，我非常荣幸能够在[公司名称]工作，并与您和团队一起取得了许多成就。

尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

尊敬的领导：您好！经过深思熟虑，我因个人原因郑重向公司提出辞职申请。在贵公司工作的这段时间里，我收获颇丰，不仅掌握了非本专业领域的知识，还拓宽了视野，丰富了人生阅历。公司的氛围让我倍感温暖，同事们勤勉努力，领导体谅下属。

由于我家搬迁至距离公司较远的地方，通勤变得十分不便，这让我不得不考虑辞职。恳请公司批准我的离职申请。父母近期健康状况不佳，需要我回家照顾。因此，我必须提出辞职，恳请公司理解并批准。鉴于孩子年龄尚小，需要我在家中陪伴，我不得不做出辞职的决定。望公司能够同意我的离职请求。

厂里的辞职报告怎么写辞职信就是一份通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

想写好辞职单可以按照以下方法：写清楚需要知会的主管部门或上司辞职报告的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职报告开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理等。

而不应该写因为公司要给你调岗位，你不同意所以辞职。（看起来有可能差不多，但在法律上意义是不一样的，一个主要责任在公司，一个在你）。你可以去申请劳动仲裁，试试看看。有证据证明你是本公司员工，有证据证明你当时应聘的是一个部门，现在因合并你调到别的部门，辞职有补偿。

如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

第二，公司有足够证据证明员工不胜任现岗位，可以培训或调岗。关于证据认定方面各地仲裁庭尺度也不尽相同。第三，通过协商解决是最佳办法。员工不同意变更岗位的原因无非是薪酬低、工作强度加大或者不熟悉新岗位。保持薪酬不降低或根据工作强度增加而增加，培训员工尽快适应新岗位，这都是有益的做法。

当公司要求员工更换工作地点时，员工通常需要遵从公司的安排，这是基于公司内部制度的要求。然而，如果员工不同意这一安排并提出异议，双方应首先进行沟通，以找到解决问题的方法。在某些情况下，员工可能因个人原因（如家庭、健康或地理位置）难以接受新的工作地点。

在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。

工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

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