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公司搬迁很远员工不去能不能得到赔偿

接下来为大家讲解公司搬迁很远，以及公司搬迁很远员工不去能不能得到赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、公司因搬迁导致员工离职的情况较为常见。然而，对于因公司搬迁而离职的员工，通常难以获得经济补偿。

2、在操作过程中，企业还需要注意一些细节。首先，要确保通知的及时性和有效性，通知方式可以是书面形式或通过电子邮件等方式进行，以确保员工能够及时收到通知。其次，企业在结清工资时，除了常规工资外，还需根据劳动法规定，给予员工相应的经济补偿。

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3、工厂搬迁的步骤：制定***，首先制定搬厂***；厂内产品的整理；厂内设备搬迁。综上所述，厂搬迁有许多事情要做，产品整理不是难题，设备搬运才是难题，想要更加有序和顺利的完成工厂搬迁，就要按照步骤去进行，同时工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的，单位支付员工经济补偿。

如果因公司搬迁而导致双方的劳动合同无法继续履行，公司有权在提前30日通知员工的情况下解除劳动合同，或者由双方协商解除合同。合同解除后，公司应向员工支付经济补偿金。但公司地址变更不影响原劳动合同的效力。

其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。

（图片来源网络，侵删）

对于你的工厂，公司要征求每个员工的意见，同意去新地址，继续履行劳动合同。如果不同意去，并给予经济补偿。

公司搬迁，如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金，按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。

辞退工厂生产部员工工资补偿金是做到管理费用-工资，不按部门区分做到直接人工。

首先，该企业的搬迁属于合法的行为。至于与员工的劳动合同的履行问题，属于劳动合同规定的客观情况发生变化，如果双方协商一致，可以变更合同，如果协商不一致，员工不同意，那企业只能是解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，四十七条的规定，支付员工在本企业工作时间一年一个月本人工资作为经济补偿金。

在你们劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者拒绝的，一般无补偿金；你有权要求公司对于交通做一些补助；如果用人单位未缴纳社保等，你提出离职，可以要求支付经济补偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未能就变更劳动合同内容达成协议的。【2】工厂搬迁，劳动地点的改变，致使原来的劳动合同无法执行。劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。

厂房搬迁，员工不愿意去，有赔偿吗要看合同中约定的工作地址，如果明确地址在某某路几号，单位需要支付补偿金。如果合同中工作地址是本市，如果搬迁地址依然在本市范围，而且有接送车辆安排或者住宿安排的，补偿金一般劳动仲裁委也不予支援的。

关于公司搬迁很远，以及公司搬迁很远员工不去能不能得到赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。