公司搬迁没劳动合同合法吗
简述信息一览：
- 1、公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办
- 2、公司搬迁,员工未签合同是否还有赔偿可获?
- 3、公司没跟员工说就搬迁违法吗
- 4、公司搬迁,逼我们签合同我们怎么办?
- 5、工厂搬迁了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给不去...
- 6、工厂搬迁没有劳动合同我不去有没有赔偿标准
公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办
申请劳动仲裁：对于未签订劳动合同或拒绝整改的公司，员工应保留好相关可以证明劳动关系的材料，如入职通知、考勤记录和工资流水等，到劳动部门申请仲裁。要求赔偿：若因公司未缴纳社保导致员工***损失，如生病无法报销等，员工有权要求公司进行赔偿。
面对公司不交社保的情况，你可以***取以下措施：联系社会保险局：应立即联系当地的社会保险局，向他们反映公司未履行社保义务的情况。社会保险局有权对未办理社会保险登记的单位进行仲裁，确保员工的合法权益得到保护。
申请劳动仲裁 对于未签订劳动合同或协商、反映情况均无果的情况，应保留好能证明劳动关系的相关材料，如入职通知、考勤记录和工资流水等。 到劳动部门申请仲裁，维护自身合法权益。 因公司未交社保导致的***损失，可要求公司赔偿。
如果公司不交社保，劳动者可以***取以下措施：解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
公司搬迁,员工未签合同是否还有赔偿可获?
1、公司与员工未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资（最长不超过11个月），以及补缴欠缴的社会保险费等的法律责任。如果公司因搬迁而辞退员工，还需要支付相应的经济补偿。
2、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
3、如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。
4、公司搬迁员工不去可以得到赔偿。一般来说，公司搬迁是否导致员工获得赔偿，要视具体情况而定。如果公司搬迁对员工的工作地点造成实质性改变，导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权选择不去并要求相应的赔偿。这种情况下，赔偿一般包括员工在该公司的经济补偿和可能涉及的未履行的工资等。
5、如果公司的搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内，员工拒绝搬迁并不享有经济补偿金。 如果公司的搬迁超出了劳动合同约定的地点，员工因此拒绝续签，则有权要求公司给予经济补偿。
公司没跟员工说就搬迁违法吗
1、然而，若搬迁距离较短，未对劳动者造成明显负面影响，通常不会被视为违法。如遇类似问题，建议首先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、公司搬迁未尽责通知员工，已属违法行径。依据我同相关劳动法律法规，用人单位工作地址变迁被视为劳动合同的严重变动。当此变化导致员工履约发生极大困难，例如交通负担过重、生活不便时，应尽早与职工进行协商。
3、不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。
4、在法律范畴内，若搬迁引发了劳动合同签订时所依赖的客观环境大变，使得合同履行遇到困难，且公司并未就此与员工协商变更条款，则其行为恐涉嫌违法。比如，搬迁到遥远的地点，极大地扰乱了员工正常的工作和生活，并且未给予适当的交通、食宿补贴。
公司搬迁,逼我们签合同我们怎么办?
工资应该按照较高的工资标准支付，这样有利于在公司搬家的情况下保护劳动者的权益。2。
先赔再签，可以不签继续原劳动合同 劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
总的来说，公司搬迁是否需要重新签订合同，主要取决于原有的合同条款。在处理此类问题时，沟通至关重要。公司应当与员工充分沟通搬迁***、工作地点变化及相关调整，确保双方权益得到尊重和维护。同时，公司还需确保所有调整均符合劳动法律法规，避免潜在的法律风险。
按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
保留相关工作证据，如工作证、打卡记录、工作群记录、工作记录等作为认定劳动关系存在的证据。不签订劳动合同，公司需要向员工支付双倍工资，员工因此离职还可以要求公司支付经济补偿金。
公司的行为是合法的，但是你们可以提出反对意见。公司的行为是属于对劳动合同的变更，劳动者可以同意公司的变更，也可以不同意。如果劳动者不愿意跟新的公司签订劳动合同，可以要求原公司支付经济补偿金并解除劳动合同。
工厂搬迁了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给不去...
显然，你是属于通过协商未能达成一致的，工厂可以解除合同但未解除，如果你们没有再提供正常劳动，在未解除合同情形下，超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并不违法；如果提供了正常劳动，公司应当按照合同约定发给工资。
工厂搬迁员工不去不一定都有补偿，搬迁新工厂上班对员工不造成实质不便利、困难情况下，或者工厂有安排通勤车接送员工的，员工不去是没有补偿金的；如果不属于上述情况，补偿应当按照《劳动合同法》 第47条规定的经济补偿金标准计算。
当工厂搬迁且未签订劳动合同，即使工作已满一年，员工依旧有权获得赔偿。根据相关劳动法律法规，这种情况下的赔偿标准是支付双倍工资。具体来说，如果员工在未签订劳动合同的情况下工作满一年，雇主应向员工支付相当于一年工资的双倍补偿。
工厂搬迁没有劳动合同我不去有没有赔偿标准
公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
工厂搬迁补偿金的计算依据主要包括劳动合同期限、劳动者的工作年限等因素。通常情况下，如果劳动者因搬迁选择不去新地点工作，企业应根据《劳动合同法》等相关规定给予经济补偿。此外，工厂搬迁还可能涉及到员工的工作条件、工作环境等多方面的问题。
工厂跨市搬迁员工不愿意去，员工有补偿吗 工厂跨市搬迁是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。 因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。
关于公司搬迁没劳动合同合法吗，以及公司搬迁不给赔偿怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
