公司搬迁赔偿多少

今天给大家分享公司搬迁最多赔多少年社保，其中也会对公司搬迁赔偿多少的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁,满十年了,社保是否按十五年来赔?
• 2、...合同,他们第2年才买的社保,现在公司要搬迁请问怎么赔偿
• 3、公司搬迁赔偿问题以及社保等问题?
• 4、我在企业工作了十八年,现工厂要搬迁至惠州,但说最多只赔十二年,且社保...
• 5、超过退休年龄,但是依然在原单位上班,如果单位搬迁,能够获得赔偿金...
• 6、买了社保工厂搬迁怎么赔偿

工厂搬迁,满十年了,社保是否按十五年来赔?

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、因为工厂搬迁就解除劳动关系的补偿金标准是因人而异的，补偿金的计算基数是解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，但是，工作年限越久补偿金也越多，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，工作时间不够6个月的，补偿金是半个月的工资。

3、正面回答工厂搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析详情员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，但是必须支付经济赔偿金给员工。

4、深圳市工厂异地搬迁，属于是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月的工资，不满六个月半个月工资。法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。

5、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6、任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。

...合同,他们第2年才买的社保,现在公司要搬迁请问怎么赔偿

如果你是辞职，是没有什么补偿的。你可以先不辞职，要求公司就未签劳动合同期间的工资发二倍，具体多少或者有没有，看结果。可能已经过了期限，一般是一年时间。但这个规定各个地方有不同的理解，所以，也许可以得到二倍工资的补偿。你可以要求补缴以前的社保。

您的问题回复如下：没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。 可主张补缴第一年的社保。 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

企业***和你的社保基本上没有关系。根据劳动法规定，如果企业异地搬迁，比如你原来的工作地是在北京，一下子搬到上海。么和你协商工作环境和地点，你不同意，企业就要赔偿。如果是在同一个城市里基本上拿不到赔偿。

公司搬迁赔偿问题以及社保等问题?

1、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2、然而，如果公司工商地址变动，需要确保社保登记地址也同步变更。这一过程一般需要在工商变更后，向社保局提交相应变更申请。特别值得注意的是，若公司进行异地搬迁，并在原地注销后在新地点重新参保，可能会导致生育保险的中断。

3、在这种情况下，无论是劳动者以此为由主动解除劳动关系，协议解除劳动关系，还是被动解除劳动关系，用人单位都必须依法给予劳动者相应的赔偿及补偿。概括地讲，劳动者可以要求用人单位给付一定的赔补偿金，同时要求用人单位为其补缴21个月的社保。

我在企业工作了十八年,现工厂要搬迁至惠州,但说最多只赔十二年,且社保...

1、工厂的说法是错误的，没有法律依据。工厂异地搬迁是对原劳动合同的变更，因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

2、社保转移确实需要一定的手续，流程相对复杂。如果你不是广东户籍，情况可能会更加棘手，因为各地对于非户籍人员的社保转移政策可能存在差异。在东莞的社保记录可以转移到惠州，但具体操作步骤可能需要咨询当地社保局。社保转移通常需要提供个人身份证、社保卡、原单位出具的离职证明等材料。

3、如果政策能够顺利实施，那么您不需要担心社保转移的问题。按照政策规定，您到惠州工作后，可以在惠州缴纳社保，而深圳的社保可以暂停缴纳。将来回到深圳工作时，您可以继续在深圳缴纳社保，并且可以申请将惠州的社保与深圳的社保合并。如果您***在惠州养老，也可以申请将深圳之前缴纳的四年社保与惠州的合并。

4、可以，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

5、你可以把在东莞交的这十二年养老保险转移到惠州社保局来，社会养老保险缴费是可以累计计算的。

超过退休年龄,但是依然在原单位上班,如果单位搬迁,能够获得赔偿金...

1、法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 正常辞退要补偿你半个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

3、已经退休并享受养老保险待遇的，与用人单位（厂里）终止了劳动关系，不再支付你任何补偿金。即使存在劳动合同关系，厂里的搬迁（或征地）补偿金也属于厂里资产，与劳动合同者没有关系。如果解除或者终止劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金的，则支付经济补偿或赔偿金。

4、有补偿！你虽然到了退休年龄，却没有退休的情况下，用人单位辞退你，应当支付经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资。如果没有书面通知，增加一倍赔偿。

5、双倍工资赔偿只有在存在劳动关系，且超过一个月未签订书面劳动合同的情形下才能获得。女性职工到达退休年龄的，与用人单位为劳动务关系，不构成劳动关系，没有双倍工资赔偿。

6、在退休年龄之前，如果厂搬迁的话，那么这个是有赔偿工龄钱的，如果是在你退休之后来搬迁了，那是没有赔偿的 。

买了社保工厂搬迁怎么赔偿

1、公司解散该给哪些赔偿 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

2、没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。 可主张补缴第一年的社保。 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

3、第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。

4、跨市搬迁导致劳动合同变更，员工有权获得经济补偿 当工厂跨市搬迁时，员工的个税缴纳地、社保缴纳地以及劳动合同主体均可能发生变更，这直接影响到员工的权益。若员工因个人原因无法随公司搬迁至新地点，根据相关法律规定，公司应支付经济补偿金。

5、公司如果为职工缴纳失业保险，社保局会给失业者发放失业金。跟养老保险无关，养老保险是退休后的养老金。工厂搬迁，属于劳动者可以解除劳动合同的条件，员工不去的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

关于公司搬迁最多赔多少年社保，以及公司搬迁赔偿多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。