公司搬迁后留守人员的工资由谁发放
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简述信息一览：
厂里不管工人吃饭犯法吗?
1、简单地说，单位是不犯法的，因为就算人家不提供你中午的饮食，也提供了八元的餐饮补助，所以最好的解决办法就是和企业协商，看能不能再给你们请一个厨师？然后把你们的八元的补助给那个厨师，让厨师负责***购，帮你们做饭， 因为你们毕竟是属于留守的人员。
2、法律层面而言，若工厂要求工人承当两人之工作量，却未能依法支付其相应薪资，甚至超越法定工作时长而无正当补给，此举恐触犯法规。根据《劳动法》，劳动者有权获取公平薪资以及适当休息。
3、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业拖欠员工薪资属违法行为。企业应依照合同与国家规定，按期足额支付工人薪水。如遇企业欠薪，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将要求企业限期支付。逾期未支付者，企业须向员工支付赔偿金。
4、犯罪到犯不上，但是你毕竟是没有经过允许拿的是自己的东西。这个是需要看是什么性质的自己的东西，比方说你用的公司的东西，名义上是你的。其实本质只是公司允许，你用的，他到底还是公司的。最妥当的办法是你需要跟公司打一声招呼，然后再去拿，这个是最合法的。
退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,咋办?
由于时间久远，个人工作变动频繁，企业改制重组，很多企业没有妥善保存工资档案，导致无法提供。在这种情况下，应该坚持目标导向原则，即确定工龄。如上所述，工资表是确定服务年限的重要依据之一，但如果找不到，可以尝试其他方法。
遇到这种情况，显然是人事档案中缺少从85年至90年在工作单位工作的相关资料！所以建议可以提供在这个单位工作中的人事令工资条，工资表等方面的证据材料，如果啥都没有，这段工龄（也就是视同缴费年限）要泡汤。
只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问再者走司法途径。我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。
档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。 （3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。
打工为什么挣不到钱
大多数人通过打工难以积累大量财富，因为高收入职业通常需要特殊技能或专业知识。 普通员工通常只能获得相对较低的月薪，例如三四千元。 农民工如果不外出务工，家庭收入可能无法满足基本开支和社交需求。
打工一辈子都挣不到钱的几个原因：缺乏远见。那些一辈子都挣不到大钱的人，往往缺乏远见。他们通常只关注眼前的利益，认为只有拿到手里的才是真实的，对那些不确定的未来往往不屑一顾。过于求稳。那些挣不到大钱的人，通常过于求稳。
物价上涨与工资增长不同步：近年来，物价尤其是房价的快速上涨，使得生活成本显著增加。然而，许多打工者的工资增长并没有跟上物价的上涨速度，导致实际购买力下降，这就是为什么一些人感觉挣不到钱的原因之一。
生产、品管、生管、***购等职位的技术含量低，门槛低，不可替代性低，被淘汰的可能性高。当大部分人在职场上停留时，他们就在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头。
如果出来打工两年了还是没有挣到钱，需要认真分析原因，可能有以下几个方面需要注意： 就业因素：在求职过程中，如果没有找到一份适合的工作，或者工资水平低，你可能无法获得足够的收入。建议提高自己的求职技能，把握好求职的时机，选择一份适合自己的工作。
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
她在一个十分并没有科技含量的工作岗位上做了10年，不论是工作能力贮备、知识储备或是年纪，都成为了她的致命性薄弱点。一旦离开这一企业，她在外面难以再寻找工作中；除开超大国营企业和机关事业单位外，通常在一个企业死磕5到10年的，按原理而言都是会混到一官半职，再不济也是底层小负责人了。
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。
公司的发展速度：当公司的发展速度小于你的成长速度就要特别小心了，判断标准为：现在的工作得心应手，再往上没有晋升通道，公司内部一个萝卜一个坑没人挪位，转岗也没有机会，很容易被慢慢的固定在原地温水煮青蛙。
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