公司降薪换岗员工可以不接受吗

本篇文章给大家分享公司降薪搬迁，以及公司降薪换岗员工可以不接受吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司降工资或掉岗位合法吗?
• 2、单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?
• 3、工厂搬迁要求员工到新厂去,如果不去公司就把工人工资降当地最底基本工资...
• 4、如果单位要调动工作地点拒绝不去可以吗

公司降工资或掉岗位合法吗?

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。

倘若企业调整岗位未经与员工达成共识，同时调岗缺乏合理性及必要性，由此引发的薪资降低则可视作违法行为。究其原因，是用人单位与劳动者关于改变劳动合同条款（包括岗位和薪资）应先取得协商一致。

产假结束后重返工作岗位，若单位单方面调离原岗位并降低工资，这种行为是否合法呢？答案是否定的。遇到这种情况，你可以向当地的劳动仲裁委员会或劳动监察大队寻求帮助。根据《女职工劳动保护规定》第四条，用人单位不得在女职工怀孕期间、产假期间及哺乳期内，降低其基本工资，或无故解除劳动合同。

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?

1、如果你真的不想去，你也可以辞职，他既然给你调岗降薪了，应该***待遇没有那么好，你可以去其他地方作距离家近一些也更方便，如果你想多挣一点，愿意吃苦，那么你就去新搬迁的单位，毕竟这种用人单位你肯定是要服从管理的，一旦不服从后果你自己自负，而且现在人才济济，也不缺你这一点人才。

2、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

3、面对调岗降薪，员工应保持冷静，积极与用人单位沟通，寻求解决问题的途径。通过书面形式记录沟通内容，明确双方权益和责任，避免后续产生争议。如果双方协商未果，员工有权***取法律途径维护自身权益，例如寻求劳动仲裁或提***讼。在此过程中，了解和运用相关法律法规，借助专业人士的指导，能有效提升***成功率。

工厂搬迁要求员工到新厂去,如果不去公司就把工人工资降当地最底基本工资...

经济补偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资，其中平均工资是指当月所有应发工资的总和，未扣除个人保险及公积金。 如果公司未为员工缴纳社会保险，需补缴相关保险费用。总之，如果员工因工厂搬迁而选择不去新地点工作，且因此与公司解除劳动合同，员工将有权获得相应的经济补偿。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

如果单位要调动工作地点拒绝不去可以吗

1、你有权拒绝单位的工作地点调动。 与领导沟通，说明你的情况和理由，争取自己的利益。 不要担心会被辞退。即使单位想解雇你，也需要依法行事。 由于你已签订无固定期限合同，单位不能随意解雇你。 如果单位因调动工作地点问题解雇你，你将有权获得相应的赔偿。

2、员工有权拒绝工作地点的变更。用人单位因客观需要搬迁，若员工不愿随公司搬迁到新地点，用人单位调整工作地点属于改变劳动合同的行为，员工有权拒绝。 用人单位搬迁导致员工不愿前往新地点的，用人单位可以支付一个月工资补偿后，与员工解除劳动合同。

3、如果劳动合同中未特别约定工作地点，该地点是劳动合同的核心内容之一，用人单位在合同期内无权单方面变更。如果用人单位强行变更工作地点，员工有权拒绝。如协商不成，用人单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给予员工相应的补偿。

4、法律分析：如果公司调动员工的工作地点，而员工不愿意前往，这可能涉及到用人单位的违约行为。在这种情况下，员工可能有权要求获得经济补偿。补偿的计算通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

5、劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。

6、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

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