行政公司搬迁

本篇文章给大家分享行政公司搬迁，以及公司搬迁行政部需做的事情对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁需要什么仪式和手续
• 2、公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...
• 3、公司搬迁不给员工补贴违法吗
• 4、公司搬迁在本市有补偿吗
• 5、公司搬迁员工不去需要赔偿吗

公司搬迁需要什么仪式和手续

1、在公司搬迁的仪式中，首先，确保新办公室的基本设施已准备就绪，如果条件允许，最好在新办公室内摆放一些公司的家具和设备。

2、搬进前的烧香敬神仪式：公司董事长代表全体员工在办公室大门做参拜仪式，摆放供奉大桌，以去除邪气，寓意风水中的吉祥如意。 搬迁前准备：搬迁前需打包、清点公司物品，避免遗漏。在新公司打扫卫生，撒上参有糯米、粗盐的水，每个角落都不忽视。新公司灯光通明24小时后方可搬迁。

3、在办公室搬迁前三天（或前一天），需用少量的糯米和粗盐混合水洒遍整个办公室，由内至外，包括大门。对于香气适宜的环境，可以使用香粉代替。 洒完糯米水后，应保持灯光通明（持续24小时），直到搬入后方可关闭灯光。 在搬入办公室当天，确保室内无人。 如果当天有冲犯者，应避免参与仪式。

4、工商注册变更：首先，公司需向工商行政管理部门提交地址变更的申请，更新公司登记证和营业执照上的注册地址。 税务登记更新：紧接着，须向税务机关申请地址变更，确保税务登记证和纳税信息准确无误。 组织机构代码证变更：此外，还需向编码机构申请变更组织机构代码证，以反映新的地址信息。

5、公司搬迁仪式的具体流程如下： 制定公司搬迁倒计时表，安排派对了圆仪式的礼品***购，并设计会场的布置方案。同时，制定会场的保安和安全方案。 会前准备包括制作会场的效果图，并与主办方进行确认。制作横幅和背景板的喷绘，印制手提尘塌袋。 租赁音响设备，准备盆花或鲜花。

公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。提前通知期是三十天，即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。

公司搬迁不给员工补贴违法吗

1、然而，若搬迁对员工工作无实质性影响，则无需给予补贴并不违反法律规定。如，公司在同一行政区内短距离搬迁，且已提供相应的交通便利，通常情况下可不予补贴。

2、然而，若搬迁对员工无明显影响，或者公司在搬迁前提早与员工商定新的工作条件并按新协议执行，此时不加薪并不必然违反法规。此外，公司搬迁还应遵守相关法律法规，如是否提前告知员工等。因此，判断公司此举是否违法需综合考虑多方面因素。

3、在公司搬迁过程中不支付员工薪资即属违法行为。根据相关法律法规，薪资应以货币形式每月支付给劳动者，不得扣除或逾期拖欠。搬迁并非暂停发放薪水之正当理由。即便面对搬迁这类经营变动，公司亦应依照劳动合同约定及相关法律规定，按时且足额支付员工薪资。您可首先尝试与公司展开商议，争取偿还您的薪金。

4、企业因搬迁而推脱员工赔偿属于违法行为。根据法令规定，当企业迁移导致主观状况发生严重改变以至于劳动合同无法继续生效时，经过用人单位及劳动者间的商讨，双方无法就变更劳动合同条款达成共识时，雇主可在提前30天内以书面方式知会受影响蓝领或另外支付其一个月薪水后解约劳动合同，同时需向工人支付经济补偿金。

5、如果工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

公司搬迁在本市有补偿吗

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司搬迁员工不去需要赔偿吗

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

3、综上所述，公司搬迁员工不去是否需要赔偿，主要取决于搬迁是否对员工的生活造成了明显影响，以及劳动合同订立时的客观情况是否发生了重大变化。

4、如果员工不同意去新地址，公司可以提出协商解除劳动关系，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。法律途径 如果双方协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

5、员工不可以申请用人单位支付补偿金。法律依据： 根据《劳动法》第二十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

6、公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

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