公司搬迁只搬迁机器不赔钱
简述信息一览：
公司要搬走不去的员工可以赔钱吗
法律分析：员工被解雇时通常有权获得经济补偿。 如果公司违法解雇员工，员工可以要求支付赔偿金。 如果公司合法解雇员工，则可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。 如果与公司就赔偿事宜无法达成一致，员工可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。
哺乳期女员工不能辞退，我国法律当中明确的规定的女性员工在怀孕期间是不能够予以辞退的，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照法律规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。法律分析女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
法律分析：如果老员工旷工，这通常被视为严重违反公司规章制度的行为。在这种情况下，用人单位有权解除员工的劳动合同，并不需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
如果你可以胜任该岗位，该公司解雇是违法解除，应该支付你1个月工资的赔偿金，如果不胜任工作，无补偿。
法律分析： 若在试用期间，劳动者被证实不符合录用标准而被雇主解雇，雇主无需支付经济补偿或赔偿金。 如果劳动者严重违反雇主的规定，导致解雇，雇主无需支付经济补偿或赔偿金。 在工作期间，如果劳动者严重失职、谋取私利，给公司造成重大损失，因而被解雇，雇主无需支付经济补偿或赔偿金。
然而，若解约理由存疑（例如，缺乏充分理由），即构成非法终止雇佣关系，此时企业需要支付被解聘者加倍于经济补偿的赔偿金额，而经济补偿则根据员工在该机构的服务年限和每一年的标准工资来确定。六个月以下的服务期为半年，六个月至一年的服务期算作一年，一年以上的服务期以整年计。
公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗
1、法律分析：若公司进行市外搬迁，导致员工的工作地点发生显著变化，这可视作劳动合同的变更。在这种情况下，若双方协商一致决定解除劳动关系，公司应根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金，该补偿金应基于员工离职前十二个月的平均工资计算。
2、工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。
3、公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4、你所说的是解除或者终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的支付标准，不是底薪，是按你解除劳动合同前12个月的平均工资（实际收入）。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、公司搬迁仅发放底薪违反法规。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的关键要素。如遇搬迁变更工作地点，企业须与员工达成共识。若员工不愿意随迁，企业不可擅自削减薪资。底薪虽属薪酬构成，却并非解决此类问题的唯一方案。公司必须依照劳动合同规定支付全额工资，否则将被视为未足额发放劳动者报酬。
6、不合理，不合法，补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿，如对补偿结果不满意，可以申请劳动仲裁。你好，工厂搬迁在《劳动合同法》上叫做客观情况发生变化，如果用人单位与劳动者变变更劳动合同不能协商一致，是可以解除劳动合同的，并支付经济补偿金。
工厂要搬迁去其他城市,但为了不赔钱,老板故意留下一个小部门,把不去...
1、调研职工最近工作状况，以及上岗至今的工作状况，是不是有违反规定，及其是不是拉帮结伙，乃至给与公司导致不必要的损害等状况。
2、俗话说，民不与官斗。当员工求助***部门的时候，企业老板天然会害怕，即便企业不存在违规行为，但也不想被相关部门传唤，留下糟糕的印象。而且绝大多数的企业都不敢说，自己的经营过程不存在一丁点儿的违规，很多时候只是民不举官不究，真要调查起来，可能一堆的小问题。
3、我觉得这种情况下没有必要回去上班，主要是因为老板可能会给你穿小鞋或者处处刁难你，应该坚持让老板继续赔钱。这种时候我们不应该选择妥协，我们应该和公司抗争到底，要求对方给我们合理的赔偿并且寻找新的工作，否则很有可能会重蹈覆辙。
4、如果老板不听，坚持要求你无偿开除文员，那么你已经尽力了，作为下属员工，只能执行老板的决定，对文员做开除处理。 这样做的结果可能有两种，一是文员去劳动局***，二是文员放弃劳动***，这完全取决于文员的态度。 如若文员个性强势刚烈，按照我的经验判断，你们开除他，他必然去劳动局投诉，到时候你们公司必然要赔钱。
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