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搬迁有限公司

接下来为大家讲解子公司搬迁合同，以及搬迁有限公司涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

若另一家公司是独立的法人责任人，重新签订劳动合同，算首次签订。另外，依据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司原因进行调动的，工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。

（图片来源网络，侵删）

如需将劳动者从母公司调动至子公司，应先在母公司与其解除劳动关系，此时劳动者有权获取经济补偿金。随后，子公司应与其重新签订新合同，同时保障原工作年限得以延续。由于子公司为独立法人，故员工调入后即视为与新单位建立劳动关系，因此需签订新劳动合同。

集团子公司之间调动，还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了，因为员工服务的单位都变了，需要重新签订劳动合同，而且还需要将劳动关系转移到该公司，至于试用期的，如果是原工作岗位，工作内容也没什么变化的话，单位是不得再与劳动者约定试用期的。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。

原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。

母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。

应首先终止原合同，再与工资发放单位重新签订，以避免法律责任模糊不清。若未能及时处理，一旦发生法律***，两家公司均需承担诉讼主体责任。若由母公司派遣员工至子公司工作，其劳动关系仍归属母公司，而人员管理则在子公司。这种模式被视为“人员借调”或“外派”。

1、首先，你有拒绝的权利；如果公司对你的行为不满意，他们可以对你进行辞退，你也可以就公司的行为申请辞职。如果你主动辞职，并且公司制度完全合法，也就是说公司不存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等情况，你将得不到经济补偿。如果公司已经主动给你办过离职转岗手续，你可以要求公司对你进行经济补偿。

2、集团子公司间调动情况，根据其性质不同，补偿待遇亦有差异。若为内部借调，员工与原公司保持劳动关系，无需支付经济补偿或赔偿。但若涉及劳动合同主体变更，即调动导致劳动合同主体发生实质变化，此时需要签订新的劳动合同。

3、员工权益的保障在员工转签过程中，员工的权益保障是至关重要的。公司应当确保员工的劳动合同关系得到妥善处理，包括但不限于工龄、薪资、***待遇等方面的连续性和稳定性。

1、企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当***用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。

2、法律分析：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。

3、如需将劳动者从母公司调动至子公司，应先在母公司与其解除劳动关系，此时劳动者有权获取经济补偿金。随后，子公司应与其重新签订新合同，同时保障原工作年限得以延续。由于子公司为独立法人，故员工调入后即视为与新单位建立劳动关系，因此需签订新劳动合同。

4、此外，双方在劳动合同中应明确工龄计算规则，以避免未来可能出现的争议。企业应当定期审查劳动合同，确保其符合最新的法律法规要求，保障员工的合法权益。总之，当集团总公司将员工调至控股子公司时，员工在原公司的工龄应当被合并计入新公司的工龄，这不仅符合法律规定，也有助于维护劳动关系的稳定性和公正性。

5、如果法人是同一人，是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。重新签订劳动合同，原来的合同将会被新的合同所取代。

关于子公司搬迁合同，以及搬迁有限公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。