临近退休公司要***怎么赔钱
文章阐述了关于退休公司搬迁赔偿，以及临近退休公司要***怎么赔钱的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、工厂搬迁到了退休年龄赔偿么
- 2、离法定退休年龄只有两个月,公司搬迁,经济补尝金怎么赔?
- 3、工厂搬迁对退休返聘员工是否给予补偿金
- 4、离退休不到两年,公司搬到外地,能2倍赔偿吗?
- 5、过了退休年龄,工龄十二年,公司搬迁有补偿吗?
- 6、公司搬迁,员工退休有补偿吗
工厂搬迁到了退休年龄赔偿么
法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
如果达到了法定退休年龄，即会为你办理退休手续终止劳动合同，没有经补偿金或赔偿金。企业搬迁，用人单位会有适当办法解决退休人员的劳动关系问题，以降低人力资源成本或法律成本。
法律主观：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。
离法定退休年龄只有两个月,公司搬迁,经济补尝金怎么赔?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 正常辞退要补偿你半个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
2、如果你被无理由解雇，且没有得到任何经济补偿，企业可能违反了《劳动合同法》。根据该法第87条，企业应支付赔偿金，通常是每工作满一年支付两个月的工资。
3、在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
4、法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
工厂搬迁对退休返聘员工是否给予补偿金
法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他。
厂区迁移导致退休再聘用无补偿。因退休后为劳务关系，受民法典管辖，通常无法主张经济补偿金。经济补偿金是在用人单位解约时向劳动者发放的款项，用于弥补劳动合同解除或终止带来的经济损失。
法律主观：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。
离退休不到两年,公司搬到外地,能2倍赔偿吗?
1、至于是否能够获得两倍赔偿，需要根据当地的法律法规和政策来判断。通常情况下，企业搬迁或变更后所支付的经济补偿金标准是比较明确的，如果在这个标准范围内，就需要根据协商结果来决定补偿的具体金额。建议您咨询一下所在地的劳动人事部门或者律师，了解当地的具体政策和法规，并了解自己的合法权益。
2、根据你的描述，公司不能与你解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要向你支付两倍的经济补偿金。法律明确规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、在公司工作十年以上，距离法定退休年龄不满五年的，公司不得解除劳动合同；如果公司解除劳动合同，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；赔偿金的计算，以离职前十二个月平均工资为基数，乘以工作年限，再乘以两倍。建议委托律师处理，获得更大利益。
4、如果您的离职时间不足六个月，公司应按满六个月计算，支付给您相当于半个月工资的经济补偿。 如果公司的解雇行为违反了劳动法，属于非法解雇，那么您可能有资格获得经济补偿的二倍，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。
5、法律分析：在劳动合同履行期内，若劳动者存在法定辞退情形，单位是可以辞退的，否则用人单位要赔偿2倍的赔偿金。
6、如果你遭受了违法解除劳动合同的情况，你可以要求经济赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍，经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年补偿一个月的工资。鉴于你工作了21年，经济补偿应为21个月的工资，因此经济赔偿为42个月的工资。
过了退休年龄,工龄十二年,公司搬迁有补偿吗?
一直在公司工作，达到法定退休不能办理退休手续、不能享受养老保险待遇的，在终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
已经退休并享受养老保险待遇的，与用人单位（厂里）终止了劳动关系，不再支付你任何补偿金。即使存在劳动合同关系，厂里的搬迁（或征地）补偿金也属于厂里资产，与劳动合同者没有关系。如果解除或者终止劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金的，则支付经济补偿或赔偿金。
在退休年龄之前，如果厂搬迁的话，那么这个是有赔偿工龄钱的，如果是在你退休之后来搬迁了，那是没有赔偿的 。
如果达到了法定退休年龄，即会为你办理退休手续终止劳动合同，没有经补偿金或赔偿金。企业搬迁，用人单位会有适当办法解决退休人员的劳动关系问题，以降低人力资源成本或法律成本。
在公司工作已满10年，若公司搬迁而个人不愿同往，是可以得到补偿的。具体原因和补偿情况如下：工龄补偿：当你因公司搬迁而不愿继续在公司工作时，公司通常需要按照你的实际工龄给予相应的经济补偿。工龄的计算从你初次入职公司开始，不会因为公司搬迁而改变。
搬迁不是破产，原来的劳动合同继续有效，而且是无固定期限劳动合同，用人单位无权解除劳动合同。你只要不提出辞职，用人单位无权辞退你，你最好能干到退休，省的麻烦。继续干，不要赔偿。因为你马上就要退休了，所以都无所谓了。你可以申请劳动仲裁。
公司搬迁,员工退休有补偿吗
1、工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。
2、这个没有的，退休后返聘属于雇佣关系，这个不是劳动合同关系，解除雇佣关系不能依据《劳动合同法》第四十六条经济补偿金的相关条款，所以主张补偿没有法律依据。反过来就算是劳动合同关系的，公司搬迁也不一定有补偿的，如果是公司继续在本地经营，也不能主张经济补偿金的。
3、法律分析：厂房***没有涉及劳动关系变更，而且员工退休恰恰说明了你与厂房没有任何的劳动关系，所以厂房的***与否都与退休的员工没有任何关系，也就不会有补偿这个说法。
4、厂区迁移导致退休再聘用无补偿。因退休后为劳务关系，受民法典管辖，通常无法主张经济补偿金。经济补偿金是在用人单位解约时向劳动者发放的款项，用于弥补劳动合同解除或终止带来的经济损失。
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