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没有劳动合同调岗辞职要求赔偿

本篇文章给大家分享没有劳动合同公司搬迁异地，以及没有劳动合同调岗辞职要求赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。

用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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索要二倍工资赔偿如果工厂还是拖着不签，别怕，你可以根据《劳动合同法》第八十二条，要求工厂从你工作第二个月开始，每月支付你二倍的工资，作为没签合同的赔偿哦。寻求法律援助要是工厂还是不理不睬，那你可以找当地的劳动仲裁委员会或者律师寻求帮助，他们会帮你维护合法权益的。

1、如果员工不去的话，可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

2、【法律分析】公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

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3、【法律分析】用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

4、若单位***取第一种措施，员工无需赔偿；若***取第二种措施，则需支付N+1个月工资作为补偿。此外，员工有权在单位未获得同意的情况下，拒绝搬迁。若单位单方面变更地址，员工可要求单位重新安排工作或支付赔偿。单位需确保变更地址后，员工能够继续履行劳动合同。

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司异地搬迁是否对员工给予补偿，主要取决于搬迁的性质和原因。对于跨市搬迁的情况，通常会给予员工补偿。如果搬迁导致公司需要与员工解除劳动合同，按照法律规定，公司应给予相应的经济补偿。在解除或者终止劳动合同时，公司应出具证明，并在15天内支付补偿金。

法律分析：一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

【法律分析】用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

至于公司搬迁，你有没有赔偿，如果你跟随公司，继续在厂里工作，也谈不上赔偿。如果你不愿意跟随公司搬迁，问题是你与公司没有劳动合同，没有对工作地点等的约定，所以你能否以及劳动合同的内容发生变化了，而要求公司给予相应的补偿，尚不好建议你与公司好好协商。

工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

在该单位工作了十年，期间未签订劳动合同，也没有购买社会保险，这已经违反了劳动法的规定。现在单位突然提出要辞退员工，且未提供任何合理的辞退理由，这种单方面的辞退行为同样不符合劳动法。在这种情况下，单位应当根据法律规定，向员工支付相应的经济补偿。

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