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公司搬迁买断工龄合法吗

本篇文章给大家分享公司搬迁买断，以及公司搬迁买断工龄合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、不合理。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

2、法律分析：买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。

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3、单位搬迁并不是买断工龄的必须前提啊，当然现在已经没有买断工龄一说，这个概念是当初国有企业改制时的特别过程。你可以与单位协商解除合同，但并不能享受单位的经济补偿。当然，如果是单位提出提前解除的话，你若同意，可以享受经济补偿。具体，请咨询当地的劳动保障部门。

4、我18年买断工龄。工作单位一兵器装备集团。在成都彭州市157厂。03年从重庆搬迁到彭州。搬迁和重建工厂国家花了2点5亿。技术改造设备花了2点5亿。不到20年，几千人的兵工厂到现在只剩下几百人了。国家当对老国有企业下岗职工有个说法，在年青时为国家效力，下岗时只给万元补偿。

5、针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业***劝买断工龄”形式将员工推向社会。

（图片来源网络，侵删）

6、工厂搬迁如果远离市区，员工可以买断工龄，工厂给予一定的补偿。如果工厂搬迁不远，员工可以继续工作，辞职的没有补偿。

1、工厂搬迁如果远离市区，员工可以买断工龄，工厂给予一定的补偿。如果工厂搬迁不远，员工可以继续工作，辞职的没有补偿。

2、综上所述，公司应当赔偿你12个月的工资，额外支付1个月的代通知金，以及1个月的工资作为赔偿金。

3、公司裁员时，对于员工的补偿按照工作年限计算，每满一年支付给员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，补偿按一年计算。如果员工的工作年限不满六个月，则支付给员工半个月工资的经济补偿。

4、经济补偿金是基于员工在公司的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工的月工资高于当地人民***公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的经济补偿金的年限最高不超过十二年，即最多支付12个月。

5、工厂搬迁工龄20年赔偿金额双方可以先进行协商，只要双方协商可以达成一致的情况下，按照双方的约定支付经济赔偿金就可以；如果工厂搬迁的情况下劳动者依旧跟着去的情况下，那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿金的，正常支付劳动者薪资即可。

国有企业给下岗职工买断工龄，这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代，通过给职工一次性补偿的方式，解除职工跟企业的关系。这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保，通过一次性买断，将职工推向社会。国务院明确刊文这是一种错误做法，违法行为。

综上所述，下岗买断工人这一说法是存在的，但买断工龄的做法在特定条件下（如不再给员工社会保险待遇）是不合法的。企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

法律分析：买断工龄不属于下岗。国家劳动和社会保障部早明确指出：企业买断工龄的做法是绝不允许的，也是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律主观：买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你们原单位在安置富余人员时***用买断工龄的做法是不合法的。国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业***取买断工龄形式将员工推向社会。

关于公司搬迁买断，以及公司搬迁买断工龄合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。