公司搬迁什么时候可以离职并拿到补偿金

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
• 2、新公司要我尽快去上班,可是我和现在的公司还没有解除劳动合同,怎么办才...
• 3、新劳动法公司搬迁多远能赔偿相隔20公里的另一个区
• 4、公司于八月底搬迁,当时我们七月份应聘的,当时也说要去!现在因为老公在...
• 5、私企搬迁员工不想去怎么办有补偿吗

公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?

此时，员工应当容忍和配合搬迁，否则公司可根据本单位的规章制度进行处理（如拒绝到新地址上班的，可以旷工为由辞退等）。另外，如员工依据《劳动合同法》第三十八条主张公司未按约定提供劳动条件被迫解除劳动合同的，一般也不应得到支持。

工厂以旷工为由解除员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。旷工如果确实存在，并且违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。但是，如果员工认为工厂的行为不当，可以***取以下步骤： 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。

前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。

如果员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出反对后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。 如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者违反劳动合同规定旷工，用人单位可以依据规章制度解雇员工。

新公司要我尽快去上班,可是我和现在的公司还没有解除劳动合同,怎么办才...

1、如果你已经向公司提交了辞职申请，并且公司接受了你的离职请求，根据相关劳动法规，公司应在15天内完成所有离职手续。这意味着，从法律角度来看，你应该能够顺利离职，无需面临任何阻碍。但是，如果目前的情况是你和公司就具体的离职时间尚未达成一致，那么你需要与公司进行沟通，尽快解决这一问题。

2、原则上是不能到新公司上班的。如果与原公司签的劳动合同是购买社保的，那么必须先与原公司办理完离职手续，拿到公司开具的解除劳动合同、社保社保手册、员工档案。才能与新公司签合同，办理社保继结手续。

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、你仍然和公司存在劳动关系。公司就这样说你不能胜任工作，是没有证据的。他们也并没有依法培训或调整你的工作岗位，就这样让我不去上班了，这是不合法的。你可以向公司要求继续履行合同。

5、员工在没有和单位解除劳动关系之前，单位是不能给员工开具解除劳动关系证明的，需要员工办理离职手续时开具。员工需要和新单位如实交代即可。说明何时可以拿到离职证明。

新劳动法公司搬迁多远能赔偿相隔20公里的另一个区

1、单位进行搬迁，必然会发生工作地点的改变，如果单位和员工协商一致，变更劳动合同，员工继续在新单位上班。而如果员工和单位协商不一致，以此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算。

2、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

3、公司搬迁多远距离才能得到赔偿并没有固定的标准，这主要取决于具体的法律法规、劳动合同、公司政策以及搬迁对员工生活和工作造成的实际影响。在探讨公司搬迁多远距离才能得到赔偿的问题时，首先要明确的是，距离并不是唯一的决定因素。

公司于八月底搬迁,当时我们七月份应聘的,当时也说要去!现在因为老公在...

《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，您按照这条规定，无需任何理由就可以辞职。当然，这样做您无法得到经济补偿或者赔偿。

公司无故辞退员工怎么补偿 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

仔细算了算这是第七次搬家 每次都吭哧吭哧的一个人 累还累的不甘不愿 每天都劝自己好好干每天都是瞎劝 一点都提不起生的念头更别说活了 都说人生太辛苦，搬家便是一个人生的一个缩影，要离开熟悉的地方，有太多的不舍，感觉这一刻自己心情十分复杂。 累。做伴娘累了一天。

私企搬迁员工不想去怎么办有补偿吗

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

按照劳动合同法第四十四十七条的规定支付经济补偿金。

你工作一年三个月，可以获得12个半月的工资补偿，工作不够半年的，按照半年计算；公司提前一个月通知，就没有一个月的工资补偿，口头通知也算；如果公司在3月29日正式停业，4月份的工资要看公司的做法，国企一般是能达到员工的满意，集体和私企可以给也可以不给，包括社保和公积金也是这样。

关于公司搬迁一般多久可以入职和公司搬迁什么时候可以离职并拿到补偿金的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬迁什么时候可以离职并拿到补偿金、公司搬迁一般多久可以入职的信息别忘了在本站搜索。