公司搬迁失业险怎么领

简述信息一览：

• 1、公司搬迁怎么领失业金
• 2、请问公司异地搬迁,合同没到期不想去,有失业金领取吗,要怎么领取,谢谢...
• 3、公司搬迁离家太远工资低还不休息不干了有什么办法可以离开还能领取到...
• 4、公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗
• 5、公司搬迁应该给失业保险金吗我的劳动合同还有几个月

公司搬迁怎么领失业金

1、公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

2、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

3、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

4、和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

5、一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

6、只要符合非因本人意愿中断就业的；即可申请失业金。公司搬迁无法到新厂上班是满足这一条件的，需要单位出具证明。

请问公司异地搬迁,合同没到期不想去,有失业金领取吗,要怎么领取,谢谢...

楼主如果是辞职的，没有失业保险金领取。如果是公司辞退的，有失业保险金领取。所以注意不要自己写离职信或者辞职申请。如果被公司辞退，到当地社保机构领取。

合同没到期一般是不能领失业金的。如果劳动者在合同到期前被用人单位辞退的，劳动者按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，并且在失业后办理失业登记有求职要求的，可以申请领取失业金。

合同没有到期的情况下，是不可以领失业金的。失业金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。合同没有到期可以领失业金吗？合同没有到期的情况下，是不可以领失业金的。

法律分析：劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

法律主观：合同未到期辞职，一般能拿不到失业金。领取失业保险金需要连续缴纳满一年失业保险、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的情形下，可以申请。

公司搬迁离家太远工资低还不休息不干了有什么办法可以离开还能领取到...

一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗

1、和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

2、一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

3、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

4、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

5、只要是解除劳动，就可以正常办理失业手续，也就可以领取失业保险。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

6、具体来说，即使新公司只为您缴纳了五险一金一个月，您也无法继续申请前一家公司的失业金。只有在当前工作单位连续工作满一年，并且是非主动离职的情况下，您才有可能领取失业金。这里的非主动离职包括因旷工被开除、公司搬迁导致的协商离职等情形。

公司搬迁应该给失业保险金吗我的劳动合同还有几个月

1、失业保险是社保基金给的，不是公司给的，公司搬迁要支付劳动者经济补偿金。

2、你的合同还有三个月到期，公司让你提前离职，说保证能拿到失业金，因为工厂要搬迁了，在这种情况下，你可以跟他签订协议，要求能够拿到补偿。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍。

3、有失业金赔偿。公司搬迁属于 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

4、职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。

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