公司跨省搬迁有补偿金吗

简述信息一览：

• 1、公司要裁员,但是我们签的是第三方合同,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...
• 2、公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
• 3、公司裁员应付几个月工资?
• 4、工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?
• 5、工厂要搬迁过省,要求我自动辞职怎么办?

公司要裁员,但是我们签的是第三方合同,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...

签订第三方合同的员工不能得到公司赔偿，但是第三方合同员工可以找签订合同的第三方公司要求经济赔偿。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系，但是也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动合同和劳务合同的区别：主体资格不同。

这种合同是拿不到赔偿的。第三方合同表明你的用人单位是用工中介，你是属于派遣务工人员，实际用工单位只和你的派出公司有合同关系，和你没有关系，没有赔偿你的依据。

SAP提供的N+4赔偿方案，其中“N”代表员工在公司的工作年限，每工作一年赔偿一个月的工资，“+4”则意味着在此基础上再多赔偿四个月的工资。这远远超出了国内劳动法通常规定的N+1赔偿标准。

公司办公地址搬迁员工有赔偿吗

1、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。第四十六条规定，在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方法和标准。

2、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

3、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司裁员应付几个月工资?

若用人单位符合适当的经济理由进行裁员，则须以员工於所在公司的工作时间为准，每满一年支付一个月之薪酬作为经济补偿；若工作超过半年但不足一年，则视为一年；若不足半年，则支付半个月之薪酬。月薪酬为员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。反之，若用人单位无正当理由进行裁员，即属违法行为，需向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。

公司突然辞退员工，如果员工本人没有过错，则公司属于无故辞退，应当按照经济补偿的标准双倍执行，根据员工在公司的入职年限，每满一年支付两个月工资。对突然通知辞退，没有提前通知的，还需要额外补偿一个月工资作为代通知金。

公司不仅应当支付一个月工资，而且应当支付半个月工资经济补偿金。

应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?

搬迁补偿：跨省搬迁属于“劳动合同无法继续履行”的情形，若你不愿随迁，工厂需支付经济补偿：按工作年限计算（三个月可获半个月工资）。 ***步骤 和工厂协商：书面要求结清工资并支付补偿（保留证据，如聊天记录或书面通知）。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂要搬迁过省,要求我***职怎么办?

如果你举证公司确实是故意要辞退你，而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之，如果确实是因为你效率较低且不服从管理，这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班，建议你还是好好的与公司管理层协商，我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。

在中国，由于城市化进程的加速，许多老旧、不宜居住的建筑物往往要进行***。而这其中，就包括许多工厂和企业附属的办公楼等。在这个过程中，涉及到建筑物所有人和使用者的迁移，包括工厂职工等。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者在该工厂中途曾经辞职的，辞职之前的工作年限不能合并计算。

可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的，可以进行调解，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

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