公司搬迁买断工龄
简述信息一览：
- 1、员工个人所得税从总公司转分公司,员工工龄会从0开始吗?,总公司已搬迁...
- 2、工厂搬到省外如何赔偿,如果中途有辞职,工龄可否累加
- 3、公司搬迁赔偿了我12年工龄,但社保只买了3年,可以再叫公司补上交我9年社...
- 4、公司搬迁到外地,员工可以要求赔偿工龄工资吗
- 5、公司搬迁买断工龄怎么算
- 6、员工不愿意迁移到新公司的只能被原公司逼着辞职,在这种情况下怎么维护...
员工个人所得税从总公司转分公司,员工工龄会从0开始吗?,总公司已搬迁...
工龄会继续计算的；个人所得税从总公司转到分公司的意思是，你重新跟分公司签署劳动合同，劳动关系从总公司转移到分公司，但是分公司与总公司是关联公司，工龄是还继续计算而不是买断的。
员工在离职后的一段时间内未找到新工作的时间一般也会算入工龄当中。但在实际使用中需注意，有的企业单位会按照入职公司之后的连续工作时长来计算实际工龄，此时需要明确公司的具体规定。
员工中途离职又回来上班，其个税计算应从重新入职之日起重新开始，不累计之前的数据。具体说明如下：个税状态调整：员工离职时，其个税状态会改成非正常。当员工重新入职时，个税状态再改成正常，但个税数据不累计之前的记录，而是从重新入职之日起开始新的计算周期。
工厂搬到省外如何赔偿,如果中途有辞职,工龄可否累加
公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者在该工厂中途曾经辞职的，辞职之前的工作年限不能合并计算。
如果员工不去的话，可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。【4】如果单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。
工厂搬迁如何赔偿工厂搬迁的赔偿如下：（1）资产补偿，比如土地，房屋，建筑和因搬迁而发生损失的机器；（2）***费用补偿，如果搬迁的前期费用，过程中发生的费用等；（3）奖励费，比如搬迁速度快。
公司搬迁员工不随迁工龄十年有补偿吗？ 1 、由于公司搬迁而终止合同，如果是用人单位提出解除合同的话，应按员工工龄向员工支付经济补偿金的。工作一年支付一个月。如果是员工主动辞职的话，无法获得经济补偿金的。
公司搬迁赔偿了我12年工龄,但社保只买了3年,可以再叫公司补上交我9年社...
如果公司与你解除合同。如果合同到期，公司向你支付工龄补偿费每年1个月的工资；（劳动合同法第46条、47条规定）；如果合同未到期，公司支付双倍的补偿（劳动合同法第87条规定）如果你继续和公司续约，到外地工作，没有补偿。请参照附件内容。
搬迁不是破产，原来的劳动合同继续有效，而且是无固定期限劳动合同，用人单位无权解除劳动合同。你只要不提出辞职，用人单位无权辞退你，你最好能干到退休，省的麻烦。继续干，不要赔偿。因为你马上就要退休了，所以都无所谓了。你可以申请劳动仲裁。
、公司克扣劳动者公司的，当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。
公司搬迁你不想去的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，按照你满2年不满5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你或者以再额外支付一个月工资代替通知。
在退休年龄之前，如果厂搬迁的话，那么这个是有赔偿工龄钱的，如果是在你退休之后来搬迁了，那是没有赔偿的 。
企业个搬迁员工不再去有补偿金吗？ 企业异地搬迁，有些劳动者不想去异地，协商不成时， 劳动者可以按照《劳动合同法》第40条第三项得到经济补偿。 根据《劳动合同法》第46条，第47条， 按照劳动者工龄每满一年补偿劳动者一个月工资。
公司搬迁到外地,员工可以要求赔偿工龄工资吗
1、看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。
3、异地搬迁有工龄补偿：如果公司搬迁到异地（非本市），且员工因此无法继续履行劳动合同，那么员工有权要求公司按照工龄支付经济补偿金。补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
4、这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
5、法律分析：工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿，和工龄没有关系，具体的说就是工作一年补偿一个月工资。
公司搬迁买断工龄怎么算
法律分析：买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。
如果不属于困难企业，或者试点城市的破产企业，如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的，是不允许“买断工龄”的，如果职工自愿提出解除劳动合同或者企业提出并经双方协商一致而支付并经济补偿金的，是按照《劳动法》的规定获得的补偿，而不属于“买断工龄”支付的对价。
如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金，也就是楼主所说的买断工龄，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。
买断工龄是违反法律规定的。所以宝钢搬迁后不要买断。买断工龄，相当于一次性经济补偿款，企业通过一次性赔偿职工，从而解决双方的劳动合同。
员工不愿意迁移到新公司的只能被原公司逼着辞职,在这种情况下怎么维护...
1、如果只是变更用人单位主体，实际工作内容、薪酬等均未变更，那对员工来说，签个协议保证工龄延续也就可以。如果你已有解除劳动关系的想法，或许可以考虑从其他方面着手解决问题，具体需要了解更多信息。具体可与我电话联系，或微信联系，微信同手机号。##如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
2、一是据理力争，争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题，领导是出于自己的私心想让你离职，那么你应该据理力争，阐明自己的立场和想法，争取领导的认可，必要的时候可以向上级领导反映。二是果断离职。是金子总会发光的，领导既然不看重你，没必要委屈自己，离开不一定是件坏事，外面天大地宽，大有所为。
3、首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。
4、公司无权单方面解除合同：在你与公司签订的2年劳动合同期限内，公司若无正当理由单方面提出解除合同，是违反劳动合同法的行为。你作为员工，有权拒绝接受这一决定，并要求公司继续履行原合同。
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