公司搬迁怎么协商

接下来为大家讲解公司搬迁怎么协商，以及公司搬迁了怎么***涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁怎么给补偿金
• 2、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 3、公司搬迁,不愿去,公司不给补偿怎么办?
• 4、公司搬迁了如何赔偿职工
• 5、公司要搬迁但是不想赔偿合法吗

公司搬迁怎么给补偿金

1、向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。重点内容：经济补偿金的支付是基于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且劳动者不愿继续履行合同的情况下进行的。支付标准严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。

2、公司搬迁给员工的补偿金应按照以下方式进行：协商与变更劳动合同 当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者进行协商。如果劳动者愿意到新地点继续工作，双方应签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点和其他可能变更的合同条款。

3、除了经济补偿金外，公司还可能根据搬迁情况为员工提供其他形式的补偿或安置措施，如交通补贴、住房补贴、岗位调整等。综上所述，公司搬迁时的赔偿情况需根据劳动合同条款、搬迁情形以及相关法律法规进行具体分析。在搬迁前，公司应与员工充分沟通，明确搬迁对员工的影响及补偿措施，以确保搬迁工作的顺利进行。

4、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

1、如果双方协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、若员工在公司工作满一年，则公司需向员工支付一个月工资的经济补偿。 若员工在公司工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，公司需支付一个月工资作为补偿。 若员工在公司工作不满六个月，则公司需向员工支付半个月工资的经济补偿金。

公司搬迁,不愿去,公司不给补偿怎么办?

1、在这种情况下，雇主需要与员工进行协商。若员工同意前往新地址工作，则双方应修改劳动合同继续履行；若员工不同意前往，则雇主需提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并根据员工在单位的工作年限，按每年一个月本人工资的标准支付经济补偿金。

2、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

3、劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。

4、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

5、公司搬迁不给工资的处理：可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映。协商无法处理的，可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。仲裁无果的，可以依法***，按***的判决为准。

公司搬迁了如何赔偿职工

1、如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且员工不愿跟随搬迁，老板应按照以下方式进行赔偿：补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、单位搬迁员工有获得赔偿的可能，具体赔偿方式如下：提前通知或支付代通知金：单位在搬迁之前，应提前一个月以书面形式通知劳动者。如果单位未提前通知，则需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。解除劳动合同与经济补偿：对于不愿前往新工作地点的员工，单位应与其解除劳动合同。

3、公司搬迁员工赔偿标准主要取决于公司是否因此辞退员工。以下是具体的分析：若公司搬迁后未辞退员工 在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿。因为搬迁是公司为了经营需要而做出的决策，并未直接导致员工失业或遭受经济损失。

4、需要注意的是，如果员工的月工资高于所在城市人民***公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的经济补偿金年限最高不超过十二年。以上规定确保了员工在公司搬迁时的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的补偿标准。

5、法律分析：若公司新搬迁的办公地址属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且新地址与原地址距离较远，如不同城市或显著增加通勤时间和成本，员工不愿前往新地点工作时，用人单位可与员工解除劳动合同，并需支付补偿。

6、劳动合同条款：搬迁条款：劳动合同中可能包含关于公司搬迁时的员工权益保障条款。这些条款通常会明确搬迁后员工的工作地点、工作环境、薪酬***等是否会有所变化，以及员工是否享有选择权或补偿权。

公司要搬迁但是不想赔偿合法吗

公司搬迁但不想赔偿，从法律角度来看，这种做法在某些情况下是合法的，但具体情况还需具体分析。法律层面的分析 合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

所以严格来说 单位的做法并无法律上的问题。

工厂要搬走了，但是他并没有把员工进行辞退处理。他也不想赔偿，想拖着想让员工逼着员工自己离开这很显然是一种违法的行为，而且是一种极其愚蠢的行为。

关于公司搬迁怎么协商，以及公司搬迁了怎么***的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。