公司搬迁员工离职可以领失业金吗

文章阐述了关于公司搬迁有没有失业金领，以及公司搬迁员工离职可以领失业金吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、我们厂从深圳搬到潘禺,失业金能拿吗?
• 2、公司搬迁怎么领失业金
• 3、深圳公司搬迁到东莞,失业金可以一次性领完吗,
• 4、公司搬迁员工离职可享受失业保险和补偿金吗?
• 5、工厂搬迁员工有失业险吗
• 6、公司搬迁补偿标准有失业金赔偿吗?

我们厂从深圳搬到潘禺,失业金能拿吗?

我们可以查询失业金领取记录来查看是否到账，打开支付宝，点击市民中心，然后点击社保。进去社保之后，点击市直社保服务。进去之后，点击失业保险申领查询，可以查看失业金是否到账，我们也可以直接查看***，看失业金是否到账，一般是每月的15号或者30号左右到账，根据需要查看。

按照广东省失业保险条例规定， 失业人员应当在终止、解除劳动关系或者劳动争议的裁决、判决生效之日起六十日内，持身份证、终止或者解除劳动关系的证明材料和失业证或者流动人员就业证，到社会保险经办机构办理申请领取失业保险待遇或者转移失业保险关系手续。

《广州市失业保险待遇申请表》一式两份，加盖用人单位公章。身份证。本市户籍在我市按月享受待遇的，或者非本市户籍选择不在我市按月享受待遇的，须提供本人《居民户口簿》。已办失业登记的《就业创业证》。

公司搬迁怎么领失业金

公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

法律分析：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同，是不能领取失业金的。

深圳公司搬迁到东莞,失业金可以一次性领完吗,

失业金可以一次性领完。根据查询相关***息显示，失业保险金可以一次性领取，也可以按月领取。领取的人员必须符合一定的条件，即本人与单位在失业前已经累计缴费满一年，本人是非自愿中断就业的，并且本人登记了失业，也有求职要求。

东莞市失业保险制度规定，满足特定条件的失业人员可以申请领取一次性失业保险金。具体条件包括：首先，对于女性失业者，在领取失业保险金期间如果生育，可以申请一次性领取失业保险金。

可以申请一次性发放。如果失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业金一次性发给本人。即以上情况可以一次性领取。东莞失业补助金领取期限（含补发期限）最长为6个月，自失业人员符合条件的当月起计算，按月发放。

失业金可以累计领取，因为你是在同一个厂工作工龄是累计的，失业金是按你工作的工龄长短来决定可以领取到多久的失业金的。

东莞市为失业人员提供了多种一次性领取失业保险金的方式，其中包括对外省户籍的失业者和港澳台人员开放的申领一次性失业保险金的选择。

公司搬迁员工离职可享受失业保险和补偿金吗?

1、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

2、《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

3、公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

4、仅仅写协商解除劳动合同，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工厂搬迁员工有失业险吗

工厂***是指因为工厂的关停、搬迁、整体转产等原因，导致员工需要失业的情况。在这种情况下，员工可以享受失业保险来获得一定的经济补偿和帮助。失业保险是社会保险制度的一部分，旨在帮助失业员工渡过经济困难时期。在中国，失业保险是由***和企业共同缴纳费用，并由职工社会保险基金进行统一管理和支付。

企业厂房***有失业补偿金。因***不能履行劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。公司解除劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。

工厂搬迁，员工不愿去，这种情况只有被公司辞退才能办理领取失业金，非本人意愿离职可以申请失业金。或者你辞职，公司给你出具一份辞退证明，就可以办理了。

如果你提出辞职，无权要求公司为你购买剩下的5年保险。用人单位按60％支付劳动者经济补偿金不合理。你可以索要加班工资。如果公司为你购买了失业险，那你就可以领取失业保障金。

重新安置费用：在工厂搬迁的过程中，雇主可能需要支付员工的重新安置费用。这可能包括搬家费用、重新培训费用以及其他与重新安置相关的费用。 社会保险和***：根据法律规定，雇主可能需要继续为被搬迁员工提供社会保险和***。这包括医疗保险、养老金和失业保险等。

公司搬迁补偿标准有失业金赔偿吗?

企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

有失业金赔偿。公司搬迁属于 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

只要是解除劳动，就可以正常办理失业手续，也就可以领取失业保险。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

你可以申请失业登记，按规定领取失业金；补偿金是根据你的工作年限，每满一年用人单位支付给你一个月工资的经济补偿金（不满6个月的支付半个月的经济补偿金）；如你离职前12个月的平均工资是1508，即经济补偿金是4524元；发放失业金的标准各地是不同，你需要向当地的劳动与社会保障局咨询。

关于公司搬迁有没有失业金领，以及公司搬迁员工离职可以领失业金吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。