公司搬迁需要工会

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简述信息一览：

• 1、工厂搬迁工会如何做好员工的关怀疏导?
• 2、公司搬地址要过工会吗?
• 3、公司搬迁员工安置方案
• 4、公司搬厂签了协议不去有赔偿吗?

工厂搬迁工会如何做好员工的关怀疏导?

1、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，***取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

2、中国工会是有用的。在现实生活中，尤其是出现重大劳资***或者用工违法事件后，工会在用人单位与员工关系管理中起到越来越重要的作用，很多企业老板对工会不是很重视，或者是有点担心或担忧，但其实建立工会对企业大有裨益。

3、第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

4、工厂搬迁，随工厂一起搬迁的员工有没有经济补偿？这个情况是没有经济补偿的，只有解除劳动合同才会有经济补偿。

公司搬地址要过工会吗?

1、要。根据《劳动法》搬迁赔偿标准得知，公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同，变更劳动合同需要工会双方协商一致方能成立，因此要。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

2、工会对公司的具体经营活动，只有建议权。公司作出涉及员工权益的重大变革时，比如你说的公司要搬迁，公司就得跟工会进行沟通，工会会根据公司的搬迁***，给公司提供一些建议，比如搬迁前、后员工的权益方面等等， 但不需要让工会批准。

3、你好，你想问的是公司搬迁，工会代表大会没通过怎么办？集体合同草案如公司搬迁等应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，工会代表大会没通过是不能搬迁公司的，需要重新商讨好再做决定。

4、法律分析：劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合同约定，如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。

5、、如果是企业裁员，首先要经过一定的程序，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 并且用人单位裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 不过上述条款在实践中很少被认真实施。

公司搬迁员工安置方案

1、如果搬迁对员工的工作和生活造成了重大影响，且公司未与员工就搬迁后的工作安排、薪资待遇等达成一致，员工可能有权要求一定的经济补偿。然而，如果搬迁并未对员工造成实质性影响，或者公司已经提供了合理的安置方案，那么员工可能无权要求赔偿。

2、要求员工将自己的办公用品装箱完毕封口，贴上部门、姓名等标识。 ④第一步先搬迁安置业务部门，第二步安排各职能部门办公室搬迁。

3、法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民***对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

4、租金补偿：如果企业选择租用其他宿舍作为临时解决方案，企业应该向员工支付相应的租金补偿。补偿的标准可以根据市场价格和当地***规定来确定，并应在补偿协议中明确规定。搬迁费用补偿：企业应支付员工因搬迁而产生的费用，包括搬家费用、物品损坏补偿等。

5、随着单位的发展和扩大，有时候需要进行办公地点的搬迁。单位搬迁不仅涉及到物资和设备的搬运，还与员工的***、生产效益和整体运营密切相关。本文将探讨单位搬迁方案推荐以及搬迁过程中应注意的事项。首先，针对单位搬迁方案的选择，推荐***取整体搬迁与部分搬迁相结合的方式。

公司搬厂签了协议不去有赔偿吗?

一般来说，如果公司搬迁是在同城范围内，且搬迁并不影响劳动合同的履行，员工如果不遵守协议自行离职，通常不会获得赔偿。然而，如果搬迁涉及异地，且确实导致劳动合同无法继续履行，员工因此选择解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的规定，向公司主张经济补偿金。

公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

公司搬迁员工不去有补偿吗 只要是异地搬迁，就将被视为是对原劳动合同约定的变更，员工有权拒绝随迁。 这种情况下的解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

公司从本市搬迁其他城市，不随迁用人单位应当支付经济补偿金。

你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

公司搬厂：若公司因经营需要搬厂，且搬厂行为符合合同约定及法律法规，则公司有权要求员工前往新地点工作。员工选择：员工若因个人原因（如家庭、交通等）不愿前往新地点工作，并选择解除劳动合同，这一行为属于员工个人选择，非公司过错。

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