公司搬迁老板欠薪

本篇文章给大家分享公司搬迁老板欠薪，以及公司搬迁老板欠薪违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁,老板赔偿,是按一年赔一个月底薪吗
• 2、工厂搬迁不给补偿怎么办
• 3、厂房搬迁,老板还欠工人工资可找不到厂了,要怎样才能找到厂问老板要工资...
• 4、工厂搬迁不跟去,老板不给发工资怎么办?

工厂搬迁,老板赔偿,是按一年赔一个月底薪吗

1、工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。

2、工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

3、公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4、赔偿具体金额。每工作一年补偿一个月，不足一年，超过半年按一月计算。即你可以获得补偿3个月的平均收入。（如果一直是1400+200），则1600*3=4800元 注意：其中你一定收集一些你作为公司员工的证据。一般能拿到补偿的，工厂也不差你这个钱，祝你好运。

5、根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是指税前及扣社保之前的工资。

工厂搬迁不给补偿怎么办

劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

单位由于搬迁原因，致使劳动者不能完成自己的任务，不属于劳动者过错，属于因为工厂原因导致合同没办法履行，公司如果要解除劳动合同应当按经济补偿进行赔偿职工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

***补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。货币补偿的金额，根据被***房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民***制定。***非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由***人给予货币补偿。

厂房搬迁,老板还欠工人工资可找不到厂了,要怎样才能找到厂问老板要工资...

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

尝试与老板沟通首先，保持冷静，尝试与老板进行直接沟通。了解拖欠工资的具体原因，是否是公司***问题或其他临时性困难。礼貌地询问工资发放的具体时间，并表达你的担忧和需求。有时候，通过有效的沟通，问题可能很快就能得到解决。

协商。这个是最简单也是最省力的方法。当然这个必须是双方有一定的共识作为前提，比如认可所欠的工资，只是针对支付数额、支付时间等需要商量而已，企业和员工双方就可以解决。调解。这个成本相对提高，最好有第三方介入，比如辖区行政管理部门、劳动主管部门介入，调解达成的可能性较高。

保持冷静并收集证据 在发现工资被拖欠时，首先要做的是保持冷静，不要冲动行事。随后，积极收集与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的***过程中发挥关键作用，证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

工厂搬迁不跟去,老板不给发工资怎么办?

和工厂协商：书面要求结清工资并支付补偿（保留证据，如聊天记录或书面通知）。 向劳动监察大队投诉：携带身份证、工作证明（如考勤记录、工牌、工资条等）到当地人社局劳动监察部门投诉，他们可责令工厂支付工资及加付50%~100%赔偿金。

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

具体来说，员工应当首先尝试与工厂进行沟通，探讨是否能够就新的工作地点达成一致意见。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付相应的经济补偿。仲裁申请时，需要准备相关证据，比如劳动合同、工资条、工厂搬迁的通知等，以证明员工符合申请经济补偿的条件。

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