公司搬迁要给我调岗位

接下来为大家讲解公司搬迁后调薪的通知书，以及公司搬迁要给我调岗位涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司要调整岗位员工不同意怎么办
• 2、公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办,公

公司要调整岗位员工不同意怎么办

如果双方无法就调岗达成一致，且争议无法通过协商解决，员工或公司可以寻求法律途径，如劳动仲裁或***诉讼，以维护各自权益。在处理此类问题时，公司应尊重员工的意愿和权益，确保调岗决策合法、合理且公平，同时员工也应理性表达意见，通过合法途径维护自身权益。

如果劳动合同有条款约定公司根据经营情况，可以在合理范围内调岗，那么可以按照合同约定，公司单方面决定调岗，只要书面通知员工详情即可，这种情况员工应该配合调岗。员工没有正当理由不同意，又不去新的岗位工作，有旷工这些，公司可以以旷工解除劳动关系，不用赔偿。

员工不服从调岗，公司不可以直接辞退。以下是具体原因和法律依据： 需要协商一致：单位在调动工作岗位时，需要与员工协商一致，并签订变更劳动合同书。如果员工不同意变更工作岗位，单位不能以此为由直接将员工辞退。

面对员工不同意调岗的情况，首先，公司应确认调岗的合法性与合理性。若员工以不胜任为由提出异议，公司需提供证据证明员工实际表现与岗位要求不符，同时建立完善的绩效评估体系。若员工反对基于合同变更原因的调岗，公司需评估合同订立时的客观条件是否发生重大变化，确需调整岗位。

公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办,公

员工不服从调岗，公司不可以直接辞退。以下是具体原因和法律依据： 需要协商一致：单位在调动工作岗位时，需要与员工协商一致，并签订变更劳动合同书。如果员工不同意变更工作岗位，单位不能以此为由直接将员工辞退。 违法解除需赔偿：若单位因员工不同意调动工作岗位而辞退员工，这将被视为违法解除劳动关系。

公司若要调整岗位，必须与员工进行充分协商，达成一致意见。如果员工认为新岗位不符合自身能力和期望，有权拒绝。若协商未果，可以寻求法律途径解决，比如申请劳动仲裁。值得注意的是，用人单位不得以员工不能胜任工作为由随意调整岗位。

如果员工不同意变更，即不服从调岗，单位不能以此为由将员工辞退，否则视为违法解除劳动关系。协商处理：在员工不服从调岗的情况下，单位应当与员工进行协商解决，尝试达成双方都能接受的方案。如果无法协商一致，单位也不能单方面强行辞退员工。

如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因（要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。

公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办，公 第一，看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位，如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位，而不是多个岗位或岗位群，员工不同意不能强制变更员工岗位。如果强制变更，属于合同违约行为。

关于公司搬迁后调薪的通知书，以及公司搬迁要给我调岗位的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。