公司搬迁员工签意向协议

本篇文章给大家分享公司搬迁劳务合同，以及公司搬迁员工签意向协议对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、签劳务合同工厂搬迁有补偿吗
• 2、公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔
• 3、标准劳务合同书(通用版)
• 4、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准工厂搬迁不去也没有解除劳务合同?
• 5、工厂要搬迁劳务公司的遣派工有赔尝吗

签劳务合同工厂搬迁有补偿吗

1、法律主观：市内搬迁一般是没有补偿的。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、一般能拿到补偿的，工厂也不差你这个钱，祝你好运。

3、并不承担用人单位责任，工厂搬迁涉及工作地点变更，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。

公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔

外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

你在单位上班，但分别与两个单位签订劳务派遣公司，那么单位裁员，你只能与劳务派遣公司协商理赔，单位只会把你退回劳务派遣公司。

一般是由派遣单位承担责任，因为劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系。但是，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任。

劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

劳动者的社保、公积金等由劳务派遣公司负责办理缴纳，劳动者社保、公积金单位部分的费用由用人单位承担，并将费用支付给劳务派遣公司。一般用人单位不与劳动者直接发生支付关系，但承担对劳动者的管理职能，例如考勤情况、劳动纪律的遵守、工作完成的质量等等，并将结果反馈在工资里面。

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。

标准劳务合同书(通用版)

本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

若乙方需解除劳动合同书，应当提前___日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 有关解除或终止劳动合同的事项，按照。等法律、法规有关规定执行。 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

公司劳务合同模板2022通用（篇一） 甲方：（以下简称甲方）___ 乙方：（以下简称乙方）___ 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同》的相关规定，本着“诚实信用”的原则，经双方友好协商，现就乙方为甲方提供安装塔吊事宜达成如下协议，共同遵守： 乙方为甲方在拆装塔吊台，独立高度塔吊米。（具体技术参数依据塔吊使用说明书。

劳务费标准：基础、主体按148元/m，零工按50/工日包括土方清理、垫层、筏板基础等零星用工，多项一次性补款___元整。

标准劳务服务合同范本（一） 甲方（单位名称） 乙方 （劳动者） 身份证号码： 地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准工厂搬迁不去也没有解除劳务合同?

工厂搬迁员工不去不一定都有补偿，搬迁新工厂上班对员工不造成实质不便利、困难情况下，或者工厂有安排通勤车接送员工的，员工不去是没有补偿金的；如果不属于上述情况，补偿应当按照《劳动合同法》 第47条规定的经济补偿金标准计算。

当工厂搬迁且未签订劳动合同，即使工作已满一年，员工依旧有权获得赔偿。根据相关劳动法律法规，这种情况下的赔偿标准是支付双倍工资。具体来说，如果员工在未签订劳动合同的情况下工作满一年，雇主应向员工支付相当于一年工资的双倍补偿。

工厂搬迁员工不去，在一定条件下是可以得到赔偿的。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

工厂要搬迁劳务公司的遣派工有赔尝吗

1、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

2、不签的话，看原派遣公司怎么处理，如果工资不变给您派到别的单位也是可以的，原派遣不用您了，就需要支付经济补偿金，一年补偿一个月，共计四个月。但一般您的这种情况很麻烦，和现工作单位也会闹得很僵。看您自己选择了。

3、没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

4、法律主观：有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

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