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因公司搬迁员工

本篇文章给大家分享因公司搬迁员工，以及因公司搬迁员工不想去新的公司,有补偿吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、工作时间少于6个月的员工，将获得半个月工资作为补偿。但需要注意的是，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来计算，且补偿的年限最高不会超过12年。其他相关补偿：这包括了像房租差额补贴、交通津贴、搬迁补助金等。

2、经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。可能的额外补偿：除了上述法定的经济补偿金外，员工与单位之间可能还存在其他协议或约定，如搬迁补贴、安置费等。这些额外的补偿并非法定，而是根据双方协商或单位政策而定。

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3、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

公司要搬走，不去的员工是否可以获得赔偿，要根据实际情况确定：若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。

具体的补偿标准如下：如果员工在公司工作满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿；如果员工在公司工作不满半年，则公司需支付相当于半个月工资的补偿；如果员工在公司工作满半年但不满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿。

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【法律分析】：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

律师解答公司跨区搬迁，致使劳动合同无法履行，经由公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

无固定劳动合同公司搬迁显然是有赔偿的，对于公司存在搬迁的情况下，应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金，如果对相关情况的处理有异议的，可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并结合实际来进行处理。

三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。

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