员工怀孕期间公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

今天给大家分享员工怀孕公司搬迁，其中也会对员工怀孕期间公司搬迁员工不去能不能得到赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、济南员工怀孕三个月公司搬迁赔偿还能享受产假吗
• 2、公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿孕妇
• 3、你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿
• 4、怀孕期间公司倒闭,如何补偿损失,包括生育险还能继续缴吗
• 5、合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗?

济南员工怀孕三个月公司搬迁赔偿还能享受产假吗

单位地址的变动不影响你休产假的权利，所以你可以要求正常休产假。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

劳动者有权拒绝并要求终止劳动关系的用人单位支付经济补偿。产假期间的工资一般按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿孕妇

因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。

公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班；如果是超出本市范围，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿

1、因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

2、也就是说，公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

3、公司只给三个月产假属于违法行为，可以向劳动管理部门举报。 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

4、公司辞退孕妇的赔偿标准并非只有2倍工资。根据相关法律规定，辞退孕妇的赔偿应主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用。如果用人单位已为员工缴纳生育保险，相关费用由生育保险基金支付。通常情况下，公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

怀孕期间公司倒闭,如何补偿损失,包括生育险还能继续缴吗

怀孕期间公司倒闭，补偿损失的方式以及生育保险的缴纳情况如下：补偿损失 经济补偿：公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。补偿标准按照工作年限来计算，工龄一年补偿一个月工资。对于不足一年的部分，如果工作时间超过六个月，则按一年计算补偿；若不足六个月，则补偿半个月工资。

怀孕期间公司倒闭了不能领到生育险。怀孕期间公司倒闭，劳动者可以获得经济补偿金；若女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，且生育符合***生育规定，企业应计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）的工资、生育医疗费用及有关***待遇，在解除劳动关系时连同经济补偿金一次性支付。

经济补偿与生育险无关：公司倒闭后，孕妇可以获得的经济补偿（如工龄补偿等）与生育保险的报销是两个独立的事项。经济补偿的多少与孕妇在公司的工作年限有关，而与生育保险的报销无关。生育险报销不受影响：无论公司倒闭后孕妇获得多少经济补偿，都不会影响其享受生育保险的报销待遇。

合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗?

1、合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的，根据我国法律规定，怀孕期间是不可以解除劳动合同的，如果还涉及到工厂搬迁的情况下，需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金，具体的标准在法律上有明确的规定。

2、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。

3、法律分析：合同到期，厂里搬迁，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向其支付经济补偿金的。

4、结论 综上所述，虽然劳动合同到期未续签在一般情况下无需支付经济补偿金，但考虑到工厂搬迁可能对员工产生的重大影响，以及相关法律法规的规定，如果工厂在搬迁后决定不与员工续签劳动合同，且搬迁对员工产生了不利影响，那么工厂是需要支付员工经济补偿金的。

关于员工怀孕公司搬迁，以及员工怀孕期间公司搬迁员工不去能不能得到赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。