公司搬迁不能去

本篇文章给大家分享公司搬迁不能去，以及公司搬迁不能去公司吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 2、公司搬迁不能去告知函的原因
• 3、公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁员工不去能得到赔偿。一般来说，公司搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，确实会导致员工不愿意跟随公司搬迁，这时员工是有可能得到相应赔偿的。因为员工的工作地点是劳动合同的重要内容之一，如果公司搬迁涉及到员工的通勤不便，导致劳动合同无法继续履行，员工的权益应该得到合理保障。

公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

公司搬迁导致员工不去工作是否能获得赔偿？通常情况下，如果公司的搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，员工可能因不愿意搬迁而需要得到相应的赔偿。这是因为工作地点是劳动合同的关键条款之一，如果搬迁影响到员工的通勤，使得劳动合同无法继续履行，员工的权益应当得到适当保障。

公司搬迁员工不去，不能得到赔偿。一般情况下，用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活没有造成明显影响的，劳动合同继续履行。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。

公司搬迁不能去告知函的原因

以下是一些可能的原因，为什么你无法去参加公司的搬迁活动：工作安排冲突：你的现有工作安排与公司的搬迁日期冲突。这可能是由于你在搬迁当天有重要的工作任务需要完成，或者你的工作时间表与搬迁时间不匹配。家庭因素：你可能有一些家庭因素，如家庭责任、年幼的孩子或其他需要照顾的亲属，使得你无法在搬迁当天前往新地点。

公司搬迁的告知函范文篇1 尊敬的___用户：因业务需要，公司将进行搬迁，搬迁后的公司地址：___9号楼，10楼2号。

首先写公司搬迁的原因。其次写公司的新地址。最后对造成的不便表示抱歉。

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

1、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳搬家合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。根据《劳搬家合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳搬家合同的履行。

2、正文回答公司异地搬迁员工不去补偿的要求：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同，不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

3、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

4、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

5、这个具体得看情况，是否属于《劳动合同法》第四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果属于这种情况，那么员工不去的话，解除合同，可以主张经济补偿金。

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