公司搬迁员工解决方案

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
• 2、您好公司本市搬迁50公里左右有补偿吗
• 3、东莞市工厂搬迁赔偿标准
• 4、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
• 5、公司在萧山,因征用搬迁开发区,作为公司员工有没有合法补偿?

公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?

此时，员工应当容忍和配合搬迁，否则公司可根据本单位的规章制度进行处理（如拒绝到新地址上班的，可以旷工为由辞退等）。另外，如员工依据《劳动合同法》第三十八条主张公司未按约定提供劳动条件被迫解除劳动合同的，一般也不应得到支持。

工厂以旷工为由解除员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。旷工如果确实存在，并且违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。但是，如果员工认为工厂的行为不当，可以***取以下步骤： 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。

前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。

如果员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出反对后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。 如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者违反劳动合同规定旷工，用人单位可以依据规章制度解雇员工。

应立即联系当地劳动监察大队，请求介入解决。即使未能进入公司，劳动监察大队的介入记录在未来的劳动仲裁中也可以作为重要证据。 在最短时间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付非法解雇的赔偿金。只要做到以上五点，公司就很难再以旷工为由合法解雇你，而且你可以据此向公司索赔。

您好公司本市搬迁50公里左右有补偿吗

若搬迁对劳动者造成重大影响且用人单位未***取适当弥补措施，劳动者因此解除劳动合同，公司应提供补偿。 如果搬迁未对劳动者造成重大影响，或者用人单位虽造成影响但及时***取措施（如调整上下班时间、提供班车等）予以补偿，劳动者解除劳动合同则无需补偿。

公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

公司据此解除劳动合同，并不违反法律的规定，不构成违法解除劳动合同，因此无法向您支付赔偿金，但应当向您支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这要看情况来定：工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

您好：根据法律规定，如果公司搬迁造成无法继续履行劳动合同了，比如没有岗位了，则公司是需要支付经济补偿金的。如果公司搬迁的距离很近，则一般是很难主张到经济补偿金的。目前的最低工资标准为1820元每月。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

东莞市工厂搬迁赔偿标准

东莞工厂搬迁员工补偿标准 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

具体补偿金额需根据员工在工厂的工作年限、平均工资等因素综合计算。***途径：员工可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述，东莞市内工厂搬迁且未给员工购买社会养老保险的情况下，员工有权要求工厂承担相应的法律责任，并获得相应的经济补偿。

另外，***取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失 的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责 任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的， 依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理 处罚。

公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。

若员工不愿意去新地址工作，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者在本单位的工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。综上所述，公司搬迁员工不去是否需要赔偿，主要取决于搬迁是否对员工的生活造成了明显影响，以及劳动合同订立时的客观情况是否发生了重大变化。

如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。同时，处理劳动争议时，双方应积极寻求和解，通过合法途径解决分歧。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

深圳同城搬迁，如果员工不愿去，是有补偿的。具体情况如下：补偿依据：根据劳动法规定，因工厂搬厂原因导致员工不愿继续履行劳动合同的，工厂需要给予员工相应的经济补偿。补偿标准：补偿通常以员工上年平均工资为基数，按照“一年补偿一个月”的原则进行计算。

公司在萧山,因征用搬迁开发区,作为公司员工有没有合法补偿?

1、公司地址搬迁，作为公司员工不是必然会得到补偿的。但是，在合理的限度内，若公司搬迁造成您需要额外支付交通费等费用的，您可以要求公司予以补偿。

2、为了规范征地行为，加强征地管理世纪城市建设征地统一按照与区[2003] 23号，杭州市萧山区征用集体土地实施方法“和民政事务处[2003] 55号颁布征地补偿区片综合价和***安置资金的标准执行。世纪城市建设和发展征地，不管该项目的性质，统一执行区域综合价补偿标准。补偿资金，在村一级***办土地由村统一收集区支付。

3、征地补偿土地补偿（一）为了规范征地行为，加强征地管理世纪城市建设征地统一按照与区[2003] 23号，杭州市萧山区征用集体土地实施方法“和民政事务处[2003] 55号颁布征地补偿区片综合价和***安置资金的标准执行。世纪城市建设和发展征地，不管该项目的性质，统一执行区域综合价补偿标准。

4、因成片开发建设征地***涉及零星国有土地上房屋及其附属物***的，按本办法实施管理，但其补偿、安置标准按《杭州市萧山区城市房屋***管理实施办法》执行。 第三条 萧山区国土资源局主管本区征用集体所有土地房屋***管理工作；萧山区统一征迁办公室具体负责***实施的协调工作。

关于公司搬迁员工疑问，以及公司搬迁员工解决方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。