公司不跨区搬迁不去,可以申请赔偿吗

本篇文章给大家分享公司不搬迁部门异地搬迁，以及公司不跨区搬迁不去,可以申请赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁不给补偿怎么办
• 2、公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...
• 3、公司搬迁异地赔偿不合理该怎么维权嘴快
• 4、合同外,另外签了张服从公司调任外地工作,公司搬迁不去壳要求赔偿吗_百...
• 5、公司要异地搬迁,因本人不愿意去,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...

工厂搬迁不给补偿怎么办

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行。此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

对于不可搬迁设备，***会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。在***的实际操作中，*** 非住宅房屋 ，其设备搬迁和安装费用，按照当地有关规定计算，无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。

- 在你们劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者拒绝的，一般无补偿金；你有权要求公司对于交通做一些补助；如果用人单位未缴纳社保等，你提出离职，可以要求支付经济补偿金。

劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。工厂搬迁赔偿有以下几种情况如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。

工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行。第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。

公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。

劳动法当中规定的辞退员工的时候一般是不需要提前通知的，需要提前通知的情形是有严格的条件限制的。类似于职工不能胜任工作，而且经过培训以后仍然不能胜任工作的，或者发生了某些重大变化导致劳动合同不能履行的，这些情形中才要提前一个月通知。

公司搬迁异地赔偿不合理该怎么***嘴快

严于律己 对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。

经济补偿金按照应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

公司倒闭不愿意付员工赔偿怎么办？ 如果真是公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 问题是你们公司是搬迁，因异地搬迁而终止劳动关系，同样需要支付相应的经济补偿。

赔偿一口价，强买贱卖，赔偿款不足或异地安置、回迁安置不合理是造成***不愿搬迁的重要原因。 *** 一方面作为开发商的引凤人，有必要提供相应的政策支持。而另一方面面对的是补偿款不到位，住户不愿***的坚决态度。在此既不能阻碍城市商业发展，又不能进行强制***侵害公民私有财产。

第十三条 征地范围内持有“两证”但不符合住房安置条件的房屋所有权人的房屋，按附表1规定的同类标准上浮50%进行补偿。 第十四条 异地迁建房屋占用农用地的，按批准占地面积每亩16000元补偿给迁建户。异地迁建住房的农村居民每人一次性发给2000元搬迁补助费。

合同外,另外签了张服从公司调任外地工作,公司搬迁不去壳要求赔偿吗_百...

如果用人单位搬迁到市外的，你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的。如果用人单位只是在市内搬迁的话，如果你不愿跟着过去，无法要求支付补偿金的。如果用人单位因为这个而开除你的话，你可以以用人单位违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。

一般情况下，公司搬迁导致员工离职可以视为公司方面的解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金，包括工龄补偿、解除劳动合同补偿金、未休年休假的补偿等。需要注意的是，具体的补偿标准和金额应该根据不同情况进行确定，最好是通过与公司进行协商解决。

公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。

公司要异地搬迁,因本人不愿意去,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...

公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

工作岗位调换需要协商，公司做法当然不合理，并且违法了法律援助不是随便拿的，要低保边缘或吃低保的家庭才能去当地司法局法律援助部门申请。

你好：公司不得随意调整调动员工的工作地点和岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

如果你不愿意搬迁去外地，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。两间同名的公司是不存在的！要么就是同一公司的办事处，要么就是同一集团的所谓”兄弟公司“。不管是哪一种情况，只要跟当初签订的劳动合同内容发生变化（比如：工作内容、工作地点等），应该要求重新签订劳动合同。

先赔再签，可以不签继续原劳动合同 劳动合同法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

所以有人认为公司搬迁要经过员工。但公司做出的搬迁决定属于公司的独立管理权，不需要获得员工。毕竟不是说员工不同意搬迁，公司不能搬迁。员工既然不能阻止公司搬迁，只能决定是否留下。

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