怀孕公司搬迁 怕有甲醛

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简述信息一览：

• 1、你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿
• 2、怀孕遇上公司搬迁怎么办
• 3、刚怀孕公司搬家生育津贴能领吗
• 4、公司搬地址孕妇不去要赔钱吗

你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿

因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

也就是说，公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

公司只给三个月产假属于违法行为，可以向劳动管理部门举报。 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

公司辞退孕妇的赔偿标准并非只有2倍工资。根据相关法律规定，辞退孕妇的赔偿应主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用。如果用人单位已为员工缴纳生育保险，相关费用由生育保险基金支付。通常情况下，公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

法律分析：不合法，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他***待遇。

不合理的，女职工在产期应享受不少于九十天的产假，生育多胞胎的，每增加一胞胎多休息十五天。发生难产情况时，产假增加十五天。女职工怀孕流产也应给予其产假。产假期间工资照发。

怀孕遇上公司搬迁怎么办

因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

若公司搬迁导致工作环境对健康构成威胁，可协商变更劳动合同（如居家办公、调岗等）。行动建议：书面提交申请，要求公司提供环境检测报告（甲醛、TVOC等指标），并保留沟通记录。若公司拒绝合理要求，可向当地劳动监察部门或工会投诉。

否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。

刚怀孕公司搬家生育津贴能领吗

1、您好亲亲 生完孩子公司搬迁了可以自己领生育金哦亲亲，可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

2、可以与单位协商，具体停薪留职期间的保险费用由谁来担负，这个问题你可以与企业谈的时候把你的想法说出来，一切都是要谈的。

3、家有孕妇不搬家：一定要搬家的话，可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。搬家的时候，新房里面有东西要先搬出来，一般由他人进去搬出来，搬东西进新房则要自己动手，最后入宅时全家都不要空手进去，每个人都应该拿些物品进去。

4、生育保险必须是生产前连续交满10个月才可以享受。我在江宁交了9个月的保险，转到南京市区工作后才发现已经怀孕，然后在市区交了医保后，算了一下道生产时只能交9个月，所以社保中心就算你都交了到时也不会给我报，因为不满10个月。

5、育儿津贴和税收优惠：这些政策都是为了减轻家庭抚养孩子的经济负担。扩大育儿设施：***还在积极扩建和改善托儿所、幼儿园，让育儿更加便利。工作与家庭平衡：***鼓励企业实行灵活的工作制度，像弹性工作时间和远程办公，这样父母就能更好地照顾孩子了。

公司搬地址孕妇不去要赔钱吗

对于孕妇员工，用人单位不得因企业搬迁解除劳动合同，否则即为违法解约，需承担相应赔偿责任。孕妇员工可与公司进行协商，以期达成合理补偿方案，如经济补偿、孕期及哺乳期工资待遇保障等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

在此情形下，若双方无合意达成新的劳动条款，企业需向孕产妇支付经济补偿金。然而需注意，若搬迁后的工作地点仍属合理范围之内，并有公司提供相应便利条件如交通补贴等保障，便不必然难获赔偿。总的来说，是否能获得赔付，需结合地理位置变迁、企业所提供的条件及协商结果等多方面考虑。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

肯定是需要赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

当公司搬迁到新的地点，而此搬迁对怀孕员工的工作造成不便时，怀孕员工可以主张补偿。补偿的具体内容和金额取决于搬迁对怀孕员工工作的影响程度。例如，如果新地点距离更远，导致怀孕员工每天的通勤时间大幅增加，那么怀孕员工可以要求公司提供交通补贴或调整工作时间。

因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。

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