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公司搬迁后不让休息合法吗

本篇文章给大家分享公司搬迁后不让休息合法吗，以及公司搬迁不愿意去的话给你安排工作是否可以不接受对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、公司搬迁60公里不去是有赔偿。公司搬迁属于劳动合同的重大变更，双方达不成一致的，应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用，或者影响到员工的工作和生活，一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。

2、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

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3、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

4、异地迁建厂房的，需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。停产停业造成的订单违约损失补偿。

1、厂要搬迁，要星期天补班，不去的人肯定不算加班，劳动者加班的，需要依照用人单位的规章制度依***常工作，劳动者没有实际产生劳动，并未上班，不能算加班。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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2、用人单位安排劳动者休息日工作，算加班。用人单位因为搬迁期间会停工，安排劳动者休息日工作，在停工期间补休。

3、在六天工作制下，如果星期天不去加班，不算旷工，这是劳动者的基本权利。用人单位无权强制要求劳动者在休息日工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位出于生产经营需要，需要延长劳动者的工作时间，必须经过工会和劳动者的协商同意。

4、星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。

1、公司换地址员工不去不可以让公司赔钱。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。

2、需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。易地搬迁的不去可以得到赔偿。

3、公司是否需要为员工换城市而不愿意去的情况提供赔偿，取决于公司的政策和各地法规的规定。如果员工的工作需要在另一个城市完成，公司需要提前告知员工，并与员工协商是否愿意接受这项工作安排。

关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定：单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。

企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

关于公司搬迁后不让休息合法吗，以及公司搬迁不愿意去的话给你安排工作是否可以不接受的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。