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孕早期公司搬迁

文章阐述了关于孕早期公司搬迁，以及怀孕了公司搬迁的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2、家有孕妇不搬家：一定要搬家的话，可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。搬家的时候，新房里面有东西要先搬出来，一般由他人进去搬出来，搬东西进新房则要自己动手，最后入宅时全家都不要空手进去，每个人都应该拿些物品进去。

（图片来源网络，侵删）

3、搬家时，孕妇最好不要搬体重过重的物品。孕妇可以负责对物品单号和物品搬运过程的监督，千万不要强迫自己搬运自身无法承受重量的物品，以免伤害到自己和肚中胎儿。家有孕妇不搬家，一定要搬家的话，可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。

1、因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

2、也就是说，公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

（图片来源网络，侵删）

3、公司辞退孕妇的赔偿标准并非只有2倍工资。根据相关法律规定，辞退孕妇的赔偿应主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用。如果用人单位已为员工缴纳生育保险，相关费用由生育保险基金支付。通常情况下，公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

4、公司只给三个月产假属于违法行为，可以向劳动管理部门举报。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

在怀孕期间，雇主不得解除与劳动者的合同。根据劳动合同中的地址条款，如果需要更改工作地点，必须经过双方协商。若协商未达成一致，员工有权要求补偿。这补偿可能包括交通费、误工费等实际损失。此类补偿的具体数额由双方协商确定，但需合理、公正。

因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

公司搬迁，若涉及孕妇员工，其赔偿需遵循《劳动合同法》第四十七条。此条款指出经济补偿需基于员工在公司的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。若服务期不足一年，按照一年计算，不满六个月则给予半个月工资补偿。

合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的，根据我国法律规定，怀孕期间是不可以解除劳动合同的，如果还涉及到工厂搬迁的情况下，需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金，具体的标准在法律上有明确的规定。

对于孕妇员工，用人单位不得因企业搬迁解除劳动合同，否则即为违法解约，需承担相应赔偿责任。孕妇员工可与公司进行协商，以期达成合理补偿方案，如经济补偿、孕期及哺乳期工资待遇保障等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

家有孕妇不搬家：一定要搬家的话，可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。搬家的时候，新房里面有东西要先搬出来，一般由他人进去搬出来，搬东西进新房则要自己动手，最后入宅时全家都不要空手进去，每个人都应该拿些物品进去。

乔迁之喜为什么不能让孕妇来家中若是有孕妇的话，不能直接参与搬家的仪式和过程，因为新房的气场容易惊动胎神，这样就会惊动胎气，就会对孕妇的身体造成一定的危害，此外在入宅的当天，生肖相冲的人是不可以到现场的，不论是自家人还是亲朋好友，最好都不要到现场。

关于孕早期公司搬迁，以及怀孕了公司搬迁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。