住公司宿舍公司搬迁有补偿吗

今天给大家分享住公司宿舍公司搬迁，其中也会对住公司宿舍公司搬迁有补偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司有权收回无偿提供给园工的宿舍让他到外面租房住吗
• 2、我在公司住宿,但是很长时间没住,公司给我限期搬出,到期没搬出。公司把...
• 3、住了几十年的单位宿舍房拆迁
• 4、老板让我们搬出宿舍还让上班怎么办?
• 5、现在在公司宿舍住,没有商量就突然安排搬去其他宿舍住,我不想搬怎么

公司有权收回无偿提供给园工的宿舍让他到外面租房住吗

1、所说情形，作为提供宿舍的公司，是其管理人，有义务保证员工人身安全。法律依据是：《劳动法》第七十六条　国家发展社会***事业，兴建公共***设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体***，提高劳动者的***待遇。

2、通常状况下，企业对员工外出独立租房的限制，可能存在违法之嫌。从法律视角来看，员工的居住选择属私人领域。然而，具体案例需作详细分析。若企业为员工提供宿舍，并基于安全保障和统一管理等合理需求，制定相应规定，且该规定经合法民主程序制定并向员工公布，则其合理性值得商榷。

3、如果员工不在公司提供的宿舍住，自己出去租房，然后在外面出事公司要负责任。法律分析根据相关法律条例规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

4、公司给员工在外面租房，如果发生事故，公司可能会承担相应的连带责任。《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。

5、你好，既然有员工宿舍，还是建一你先住一下宿舍吧，至少给自己留一条后路。你能保证你男优是真心喜欢你不变心吗？不知道你跟你男朋友关系怎样？交往进展如何？虽然男朋友是本市人，并且家里有房，但毕竟是上一代的房子，最起码现在看来跟他关系不大。

我在公司住宿,但是很长时间没住,公司给我限期搬出,到期没搬出。公司把...

1、你这种情况也属于严重违法公司规章制度了吧，你还故意锁宿舍门，公司辞退劳动者属于合法。劳动者要是认为公司惩罚过于严重，可以收集证据到劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁公司违法解除劳动关系，要求支付双倍工龄工资作为补偿，但是个人认为机会不大。

2、您好，到期前提前给对方发送一份要求搬离的函件，并要求对方签字表示确认收到。如若在限定时间内未搬离，可以直接将对方的物件搬出门外，并换锁，但全程要录音录像，必要时，可以请当地居委会的人进行见证。若遭到对方的暴力或其他威胁人身安全的，及时报警处理。

3、不可以，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司搬迁营业地址不变更不可以。工商局明确规定，公司搬迁必须变更营业执照注册地址，地址发生变更未办理变更登记的，受到责令和处罚。擅自变更住所的，罚款1万至10万。

4、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

住了几十年的单位宿舍房***

法律主观：属于单位住房的情形，补偿要由单位支付的，如果是货币社保，按下面的标准：房屋征收最低货币补偿价格标准，按照被征收房屋所处区位新建普通商品房市场评估价格的90%计算。搬家补助费标准，住宅搬迁补助费为每户每次500元，非住宅按照实际发生的费用计算。

公房***，补偿款不会全部给居住人的，还有房产所有人公房所属单位的补偿部分。给与公房承租人的补偿一般是：由公房所属单位另行安排住房；或者直接给予补偿款，具体补偿款是多少，还要看公房所属单位的决定，但要能保障公房承租人的居住条件。

房改房是参加房改的产权房，来源有的是单位的，有的是使用权的，在购买是若是产权的就要交土地出让金，这个多少根据原产权的百分比不同，若是使用权的就要按工龄去买取.***房多半是产权房，是单位分配给个人的***用房。

公寓房40年产权已满，遇到***仍有补偿。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条　对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。

老板让我们搬出宿舍还让上班怎么办?

寻找合适的住宿：如果老板没有提供其他住宿选项，你需要自己寻找合适的住所。可以考虑在公司附近或交通便利的地方寻找租房或合租公寓。调整工作安排：由于你们需要搬出宿舍，可能会涉及到通勤时间和工作安排的调整。与上级或同事协商，看看是否有可能调整工作时间或通勤方式，以减轻你们的负担。

回复嗯和好的，完全是不一样的态度。在熟人朋友之间，嗯都用的不多，和哦属于敷衍一级别的。回复好的，是最基本的礼貌，你这个老板没把你放在眼里，也说明他做人不行。

你可以先和老板交涉。如果他不让步。向市***投诉。如果无效可***用法律手段中的《消费者权益保***》来维护消费者的权益。

这种要根据自己的实际情况自己拿主意了，实在不行就自己租房子，或者直接跟老板协商解决。看看公司任职时劳动合同中有没有相关的约定。如果约定了管住那就尽量让公司解决。

00睡觉吧，老员工床铺给新年公的话老员工她如果说还能救助床的话，不应该去替换我说老员工已经因为原因搬出宿舍的话，那是可以给欣媛。

面对这样的情况，最好的态度就是积极回应，认真对待工作，努力提高工作效率。唯有如此，才能不负老板的期望，赢得更多的机会。同时，也要保持良好的沟通，及时向老板汇报工作进展，以便更好地完成工作任务。在职场中，每一次与领导的沟通都是一次机会。

现在在公司宿舍住,没有商量就突然安排搬去其他宿舍住,我不想搬怎么

1、不想搬，也要搬啊！公司安排没有办法。建议服从公司的决定。这才是比较成熟的做法。

2、个人觉得最好的处理方式就是 ：欣然接受。因为这也已经理解为领导已经决定了，只是在大会上宣布了而已，就是告知一下而已。领导这么做的原因 ： 领导已经考虑到你不想去（领导也可能会认为你们关系好，他这样做你会接受，也会没有意见。

3、第三，所谓的婉拒其实也是一种迂回战术，假如对方一直紧盯你们宿舍不放，你可以将其他的空闲宿舍告诉对方，让她去其他地方看看是否更合适。当然，也可以表示你们的床太晃，看起来非常不安全，所以不建议她住你们寝室，都会很好的婉拒对方的请求。我帮你想了几个理由，或许你可以参考一下。

4、第一，你可以以自己也要出寝室办事或者吃饭，为了保证寝室室友财物的安全需要锁门为由，让他出去。第二，如果你们寝室的其他几位室友都在，且都不认识这个闯入的陌生人，那么，你们可以询问一下他要找谁，如果他说出的人你们不认识，你们就应该告诉他，他要找的人不在这里，请他离开。

5、在明确确实不想和对方再有什么瓜葛后，矛盾十分僵化后，我们要开始想解决办法。（1）选择漠视 不去管、不去问，做好自己的事情。室友不是朋友，没必要为不相干的人生气。可以去做一些自己的事情，好好学习，不必太在意他人。

6、那么可以尝试先租一个相对便宜、位置稍远但交通便利的房子，同时寻找一些轻松的***，如线上***等，来补贴生活费用。但如果觉得目前的宿舍环境还能勉强忍受，只是偶尔会有困扰，那么可以先不租房，继续住在宿舍，利用这段时间提升自己的技能，争取未来获得更高的收入，再改善居住条件。

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