公司搬迁不想赔偿故意留一个点在原来地方

简述信息一览：

• 1、女友因公司搬迁要去外地工作,我该辞职跟着她一起过去吗?
• 2、公司搬家有什么讲究和忌讳
• 3、单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?
• 4、公司搬迁员工不愿去怎么办

女友因公司搬迁要去外地工作,我该辞职跟着她一起过去吗?

面对女友因公司搬迁而去外地工作的情况，我是否应该辞职跟随她？这是我们需要共同思考的问题。异地恋对感情是一种考验，距离可能会带来美好，但也可能引发第三者的介入。 步入社会后，我们应认识到生活的不易。在决定是否辞职时，需要全面权衡利弊。

出现这样的情况，大家最好坐下来好好商量一下吧，不想接受异地恋的话，双方必定有一个人要放弃工作，结合实际情况要考虑好，谁放弃工作比较合适，要是双方都不想放弃目前的工作，那就只好异地了。但是，异地可能就对感情产生一些影响，距离虽然产生美，也有可能出现第三者。

我觉得完全没有必要，个人有几个建议给你听，首先你要知道你喜欢一个女人，刚开始是非常甜蜜的，也就是我们所说的甜蜜期，如果这个女人也非常喜欢你，那么非常的好，你找到了真爱。但是如果你辞职陪着她，把你的生活重心全部放在他的身上，那么你就是属于一个把自己生活也好。

我想说的是，如果你确定女方是你这辈子认定的人，你们俩的感情也很稳定，对于你们的将来生活，你们俩也有很好的规划，你完全不用考虑太多，直接跟着女方一起去创造属于你们俩的未来，未来路上你们可以相互扶持，相互照顾，总会有开花结果的那一天。

公司搬迁至其它城市，按《劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项和第四十七条规定，劳动者不去，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；同城搬迁，原合同继续履行，不去没有补偿。

公司搬家有什么讲究和忌讳

1、办公桌忌安置在角落：办公桌应安放在吉利位置，避免安置在角落或冲着门口的方位，以免形成无形的煞气，影响职场运。 公司搬家风水注意事项：提前规划，确定搬家负责人、时间顺序、公司财务及无形财产转移等。选择正规搬家公司，明确双方职责及赔偿方法。根据新公司户型打理办公家具，保护“边边角角”。

2、搬家公司搬家当天，员工不应穿着过于随意，最好佩戴一些金饰和现金。 在确保没有需要修补的地方和洞之后，再选择一个吉日进行谢土仪式。 对于公司的搬迁，只需考虑最高领导的命理，其他人员如有冲犯，只需避免参与仪式，仪式后即可进入。

3、选择合适的时间：在风水学中，时间的选择极为重要。公司搬家宜选择一个符合风水五行相生的日子，避开一些可能带来负面影响的日期，如与自己公司属性相冲突的日子。同时，还要考虑新址的日照、风向等因素，确保新址气场良好。 新址的位置和朝向：选择一个地理位置优越、气场稳定的地方。

4、办公桌忌安置在角落：办公桌一般都是安放在吉利的位置，禁忌会安置在角落或者是冲着门口的方位，否则会很容易形成无形的煞气，容易影响自身的职场运，最好的方位是在办公桌上方挂置“太极图”来作为专业的化煞。

5、公司租用的办公室千万不要位于走廊的尽头，我建议最佳换一间办公室，由于位于路的的尽头是很大的忌讳，如果是写字楼做为长楼道尽头的开间则最佳设计成杂物间，卫生间，由于如果做为经营用，会代表公司发展是在一个阶段的末势，接下来会有一个崭新的开始，或者变很好或者很差。

单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?

1、如果你真的不想去，你也可以辞职，他既然给你调岗降薪了，应该***待遇没有那么好，你可以去其他地方作距离家近一些也更方便，如果你想多挣一点，愿意吃苦，那么你就去新搬迁的单位，毕竟这种用人单位你肯定是要服从管理的，一旦不服从后果你自己自负，而且现在人才济济，也不缺你这一点人才。

2、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

3、面对调岗降薪，员工应保持冷静，积极与用人单位沟通，寻求解决问题的途径。通过书面形式记录沟通内容，明确双方权益和责任，避免后续产生争议。如果双方协商未果，员工有权***取法律途径维护自身权益，例如寻求劳动仲裁或提***讼。在此过程中，了解和运用相关法律法规，借助专业人士的指导，能有效提升***成功率。

公司搬迁员工不愿去怎么办

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。（二）《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁地址导致员工不愿前往的问题解决方案包括： 劳动合同变更：如果公司搬迁地址未在劳动合同中约定，员工选择不随迁的，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。若搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工不随迁则不享有经济补偿金。

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