公司跨省搬迁补偿标准是多少

文章阐述了关于公司跨省搬迁补偿，以及公司跨省搬迁补偿标准是多少的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工赔偿,饭贴,车贴能赔偿吗
• 2、公司跨省搬迁如何赔偿
• 3、工厂跨省搬迁,员工手册里有一条员工要服从工厂安排,合法吗
• 4、工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?
• 5、公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
• 6、跨省搬厂怎么赔偿标准

公司搬迁员工赔偿,饭贴,车贴能赔偿吗

1、上述第第二种情形，如果劳动者不到新的办公地点上班，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定依法解除与其的劳动合同，并且不用济补偿金。

2、属于从饭贴、车贴的性质来讲，其是用人单位给予劳动者的一种***待遇，属于《关于工资总额组成部分的规定》中规定的津贴和补贴。

3、法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

4、理论上，员工在辞职后，依然有权要求领取之前未发放的饭贴和车贴。这基于劳动法的相关规定，员工在工作期间产生的合理***应得到补偿。然而，实际情况往往不尽如人意。许多企业会以各种理由拒绝发放这些补贴，比如财务流程繁琐，或是员工已离职，不再符合发放条件。

5、经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。

公司跨省搬迁如何赔偿

如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

法律主观：企业搬迁赔偿标准主要包括了搬迁的企业房屋土地等价值、搬迁产生的费用、临时 安置补偿费 以及因为征收搬迁导致的停工停产造成的损失补偿等这些部分的费用，具体的赔偿数额是依据实际的征收政策决定。

如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。

公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

工厂跨省搬迁,员工手册里有一条员工要服从工厂安排,合法吗

1、员工只是服从用人单位的合理安排，跨省搬迁已经属于变更劳动地点，应当和劳动者协商一致，而不是凭借一条员工要服从工厂安排就强制行要求员工跨省工作。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉，要求公司支付赔偿金解除劳动合同。

2、法律分析：公司以员工手册规定的理由辞退员工是否合法，关键在于员工是否确实违反了手册中的规定，并且是否有充分的证据支持。如果员工确实违反了公司的规章制度，公司可能不需要承担法律责任，也无需支付经济补偿。

3、按照劳动合同法规定，员工严重违反企业制度，造成严重后果，企业可以与员工解除合同。员工手册就是企业制度，如果违反要视具体情框分别对待，不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明，何种情况接触合同。

4、例如，在某些行业中，***购和营销工作往往需要员工在非工作时间进行市场调研和客户沟通，因此，允许他们在这些情况下灵活安排工作时间是合理的。（同时，这也意味着他们在非工作时间进行的工作不应被视为加班，因为这是其工作职责的一部分）但是，企业在制定员工手册时，还需要注意避免任何形式的歧视。

5、法律分析：公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实，而且是否有合法的证据，如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任，从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。

6、不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于***，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?

1、厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

2、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。

4、根据大连造船厂官方发布资料，如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，公司会支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司会提供班车、车补或餐补等补救措施。

公司办公地址搬迁员工有赔偿吗

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

跨省搬厂怎么赔偿标准

1、法律客观：根据《 劳动合同法 》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、由于乙方安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用由乙方自负。质量验收与保修：、乙方按国家有关的验收技术标准进行终质量验收，并向甲方出具《安装检验报告》和《产品合格证书》。、乙方应按法律、行政法规或国家关于工程质量保修的有关规定，对交付甲方使用的工程在质量保修期内承担质量保修责任。

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