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公司搬迁提前告知员工

今天给大家分享公司搬迁提前，其中也会对公司搬迁提前告知员工的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司搬迁导致员工无法继续履行合同时，公司需提前30天以书面形式通知员工，并依据法律规定进行赔偿。根据劳动法规定，公司搬迁时员工赔偿标准为：员工在公司工作的年限每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。若员工在公司工作的时间在六个月以上但不满一年，公司应按一年的时间计算赔偿。

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无需支付赔偿金的情况：如果公司依法与员工解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资），则无需支付赔偿金，但应支付上述经济补偿金。

根据劳动法公司搬迁规定需提前一个月提醒，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。

法律分析：需提前一个月提醒，依据劳动合同法40条规定，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

方可解除劳动合同。若在试用期内，提前3日通知即可。因此，公司搬迁至同一城市，员工不愿前往，通常无需赔偿。如需解除劳动合同，应遵循提前通知的法律规定。双方应通过协商，确保合同变更或解除过程符合法律要求。总的来说，员工权利与义务需遵守劳动法相关规定，以维护自身合法权益。

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。提前通知期是三十天，即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。

用人单位如果是依据《劳动合同法》39条的规定辞退劳动者的，不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的，才需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。

劳动法当中规定的辞退员工的时候一般是不需要提前通知的，需要提前通知的情形是有严格的条件限制的。类似于职工不能胜任工作，而且经过培训以后仍然不能胜任工作的，或者发生了某些重大变化导致劳动合同不能履行的，这些情形中才要提前一个月通知。

公司解雇员工是要提前；如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书，那应该是主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。

1、首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。

2、这个情况要具体分析，如果只是工作地点发生了变化，并不影响劳动合同的继续履行，可员工自己不去，那可能就无补偿，按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，这样才有补偿。

3、有赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而且应支付经济补偿。

4、《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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