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公司异地注册搬迁

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简述信息一览：

1、对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

2、劳动合同法一跨市搬厂赔偿问题是，只要双方协商一致那么就可以按每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿；如果是属于无正当理由解除双方的劳动关系，那么就会按二倍的工资来补偿。

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3、【法律分析】用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

4、如果员工不去的话，可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

1、如果员工不去的话，可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

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2、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

3、公司跨区搬迁，致使劳动合同无法履行，经由公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。如果说搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，那么就属于法定上的客观情况发生了重大变化，所以劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，此时也可以要求企业经济赔偿。

如果合同中约定了工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。因为这属于改变劳动条件，需要双方协商一致，并签订变更协议后才可以。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

要看合同中约定的工作地址，如果明确地址在某某路几号，单位需要支付补偿金。如果合同中工作地址是本市，如果搬迁地址依然在本市范围，而且有接送车辆安排或者住宿安排的，补偿金一般劳动仲裁委也不予支持的。

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