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公司搬迁工龄清零吗

本篇文章给大家分享公司搬迁工龄，以及公司搬迁工龄清零吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

2、看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3、依据我国劳动法规定，除非员工与原单位达成协议解除劳动合约，并与新机构重新签订劳动合同，且双方明确约定工龄重置，否则新机构应接续员工在原单位的服务年数。若新机构擅自决定不将原工龄纳入工龄薪资计算，则可能构成违法行为。

4、一般情况下，公司搬迁的内容，属于劳动合同变更事由，你们双方可以继续协商续签或解除合同；如果协商解除，按照相关法律规定，公司应该给你每年一个月工资补偿，具体建议联系当地专业律师详谈帮助。

1、已经退休并享受养老保险待遇的，与用人单位（厂里）终止了劳动关系，不再支付你任何补偿金。即使存在劳动合同关系，厂里的搬迁（或征地）补偿金也属于厂里资产，与劳动合同者没有关系。如果解除或者终止劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金的，则支付经济补偿或赔偿金。

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2、在退休年龄之前，如果厂搬迁的话，那么这个是有赔偿工龄钱的，如果是在你退休之后来搬迁了，那是没有赔偿的。

3、如果达到了法定退休年龄，即会为你办理退休手续终止劳动合同，没有经补偿金或赔偿金。企业搬迁，用人单位会有适当办法解决退休人员的劳动关系问题，以降低人力资源成本或法律成本。

4、具体需要看工厂是否有内部政策，原则上不是搬迁就必须给赔偿工龄补贴的。

不合理。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

法律分析：买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。

单位搬迁并不是买断工龄的必须前提啊，当然现在已经没有买断工龄一说，这个概念是当初国有企业改制时的特别过程。你可以与单位协商解除合同，但并不能享受单位的经济补偿。当然，如果是单位提出提前解除的话，你若同意，可以享受经济补偿。具体，请咨询当地的劳动保障部门。

我18年买断工龄。工作单位一兵器装备集团。在成都彭州市157厂。03年从重庆搬迁到彭州。搬迁和重建工厂国家花了2点5亿。技术改造设备花了2点5亿。不到20年，几千人的兵工厂到现在只剩下几百人了。国家当对老国有企业下岗职工有个说法，在年青时为国家效力，下岗时只给万元补偿。

针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业***劝买断工龄”形式将员工推向社会。

工厂搬迁如果远离市区，员工可以买断工龄，工厂给予一定的补偿。如果工厂搬迁不远，员工可以继续工作，辞职的没有补偿。

关于公司搬迁工龄，以及公司搬迁工龄清零吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。