公司搬迁工龄一年半怎么算

今天给大家分享公司搬迁工龄，其中也会对公司搬迁工龄一年半怎么算的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、厂搬迁了我到退休年龄了有赔偿工龄钱吗?
• 2、工厂搬迁员工补偿标准是什么
• 3、公司搬迁工龄超过十年标准

厂搬迁了我到退休年龄了有赔偿工龄钱吗?

在退休年龄之前，如果厂搬迁的话，那么这个是有赔偿工龄钱的，如果是在你退休之后来搬迁了，那是没有赔偿的 。

如果达到了法定退休年龄，即会为你办理退休手续终止劳动合同，没有经补偿金或赔偿金。企业搬迁，用人单位会有适当办法解决退休人员的劳动关系问题，以降低人力资源成本或法律成本。

已经退休并享受养老保险待遇的，与用人单位（厂里）终止了劳动关系，不再支付你任何补偿金。即使存在劳动合同关系，厂里的搬迁（或征地）补偿金也属于厂里资产，与劳动合同者没有关系。如果解除或者终止劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金的，则支付经济补偿或赔偿金。

一直在公司工作，达到法定退休不能办理退休手续、不能享受养老保险待遇的，在终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。

搬迁不是破产，原来的劳动合同继续有效，而且是无固定期限劳动合同，用人单位无权解除劳动合同。你只要不提出辞职，用人单位无权辞退你，你最好能干到退休，省的麻烦。继续干，不要赔偿。因为你马上就要退休了，所以都无所谓了。你可以申请劳动仲裁。

工厂搬迁员工补偿标准是什么

工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金。具体补偿情况如下：解除劳动合同补偿：当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

工厂搬迁员工补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。总结：企业搬迁时，对受影响员工的劳动合同应予以合理补偿。具体补偿标准和程序需遵循相关法律法规。

工厂搬迁员工补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行，具体如下：基础条件变化导致合同无法履行：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业有权与员工进行协商。

公司搬迁工龄超过十年标准

1、法律主观：工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。【4】如果单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。

3、补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，所以13年，没有提前一个月通知的话就是N+ 1也就是14个月工资标准的经济补偿金，如果已经提前1个月通知的话，那么只有13个月工资标准的经济补偿金。

4、每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 在工厂因***搬迁时，劳动者如果离职，应根据具体情况判断是否有权要求赔偿。如果是因为用人单位无正当理由辞退，则需要赔偿。以上内容是对关于工厂搬迁和补偿标准的润色和改写，希望对您有所帮助。

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