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公司搬迁意见调查

今天给大家分享公司搬迁征求，其中也会对公司搬迁意见调查的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、总之，搬迁工厂需依法合规，确保员工权益不受损。***作为极端手段，应谨慎使用。企业和员工应通过沟通协商，共同寻找解决问题的最佳途径。

2、深圳龙华区的工业区分布广泛，其中同富裕工业区位于爱群路，是众多工厂的聚集地。长城工业区和水田工业区也是不容忽视的工业重镇。石龙仔工业区和大浪工业区同样有着众多电子厂。这些工业区不仅为龙华区的经济发展做出了巨大贡献，也为周边居民提供了大量就业机会。

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3、深圳龙华的同富裕工业区（爱群路）、长段竖城工业区、水田工业区、石龙仔工业区和大浪工业区电子厂较为集中。深圳龙华新区的工厂招工情况较多，主要是电子厂。

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、综上所述，公司搬迁员工不去是否需要赔偿，主要取决于搬迁是否对员工的生活造成了明显影响，以及劳动合同订立时的客观情况是否发生了重大变化。

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3、根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

4、因此，公司搬迁至同一城市，员工不愿前往，通常无需赔偿。如需解除劳动合同，应遵循提前通知的法律规定。双方应通过协商，确保合同变更或解除过程符合法律要求。总的来说，员工权利与义务需遵守劳动法相关规定，以维护自身合法权益。

5、员工不可以申请用人单位支付补偿金。法律依据：根据《劳动法》第二十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

6、公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿的问题，需要根据具体情况来确定赔偿方案。具体分析如下：劳动合同约定如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。

如果公司的搬迁超出深圳地区，员工拒绝随公司搬迁则应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

公司若迁址，员工不能同往则无赔偿；反之，则有适当补偿。补偿标准如下：工作满一年付一个月工资补偿。工作六至十二个月，视为一年，亦给一个月工资补偿。不足六个月者，给半个月工资补偿。此处的月工资，意指劳动者在离职或解约前十二个月内所得平均工资。

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

如果公司搬迁的地点距离较远，导致员工的工作地点和环境发生了重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

法律分析：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

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