公司搬迁省市

接下来为大家讲解公司搬迁省市，以及公司搬迁到外省还是原公司吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司撤离调动员工不愿意去怎么办?
• 2、不抵扣的进项怎么处理
• 3、工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
• 4、企业搬家公司电话

公司撤离调动员工不愿意去怎么办?

如果你是在不愿去，最好和单位协商任然留在原地工作，要么解除劳动关系，但是只有单位主动和你解除或者协商一致情况下你才能拿到经济补偿金。

若雇主的解约行动缺乏合法性支持，则雇员有权表示反对。在此背景之下，员工首先应当与雇主进行有效信息沟通，详细了解解聘原因以及是否符合法律规定。若雇主确实依照法规行事，员工应保持冷静，尽快完成离职手续，以免给自身及企业带来不必要的困扰。

你合同上面签的是广州总公司的话，单位的分公司撤离了，你只能按照单位的调动，你不答应要得到经济补偿有合同上面这条规定拿到的可能性不是很遍；这个条款具备法律效力，因为单位是因为经营问题不是刻意要跟你作对；08年之前的《劳动法》没有强制要求缴纳社保的条款，你现在再要求很难得到主张。

不抵扣的进项怎么处理

1、将专票上的进项税额计入成本或费用。借：原材料/库存商品/费用等账户 贷：应交税费-应交增值税（进项税额）账户 在销项税额确认时，将销项税额与已计入的进项税额进行对冲。

2、综上所述，不抵扣的进项税主要处理方式为留作以后抵扣，并在会计账簿中如实记录。在特殊情况下，如企业搬迁，还需按照税法规定进行相应处理。

3、当当期销项税额小于当期进项税额不足以抵扣时，不足部分无需进行账务处理，留存在进项税额中，待下期继续抵扣即可。此时无需作任何分录，应交税金—应交增值税科目会显示贷方负数，这表示存在留抵税额。增值税应纳税额计算公式为：应纳税额=当期销项税额-当期进项税额。

工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?

1、公司搬迁，员工不愿跟随，企业依法终止劳动合同时，需依照规定给予经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位工作年限计算，每满一年给予一个月工资的补偿，不满一年以一年计算。对于工作不满六个月的员工，企业需支付半个月工资作为经济补偿。

2、劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。

3、具体来说，员工应当首先尝试与工厂进行沟通，探讨是否能够就新的工作地点达成一致意见。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付相应的经济补偿。仲裁申请时，需要准备相关证据，比如劳动合同、工资条、工厂搬迁的通知等，以证明员工符合申请经济补偿的条件。

4、总之，如果员工因工厂搬迁而选择不去新地点工作，且因此与公司解除劳动合同，员工将有权获得相应的经济补偿。根据工作年限的不同，补偿金的数额也会有所区别。

5、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

6、如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。

企业搬家公司电话

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