刚来公司公司却搬迁了

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简述信息一览：

• 1、公司没跟员工说就搬迁违法吗
• 2、公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
• 3、公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
• 4、试用期内公司搬迁的不愿意去的员工,公司是怎么安置员工的

公司没跟员工说就搬迁违法吗

1、然而，若搬迁距离较短，未对劳动者造成明显负面影响，通常不会被视为违法。如遇类似问题，建议首先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、公司搬迁未尽责通知员工，已属违法行径。依据我同相关劳动法律法规，用人单位工作地址变迁被视为劳动合同的严重变动。当此变化导致员工履约发生极大困难，例如交通负担过重、生活不便时，应尽早与职工进行协商。

3、不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

4、在法律范畴内，若搬迁引发了劳动合同签订时所依赖的客观环境大变，使得合同履行遇到困难，且公司并未就此与员工协商变更条款，则其行为恐涉嫌违法。比如，搬迁到遥远的地点，极大地扰乱了员工正常的工作和生活，并且未给予适当的交通、食宿补贴。

公司要搬厂,应怎么赔偿员工?

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准 公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂里搬厂赔偿员工标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人***安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。

当公司搬厂，员工选择不去时，老板若决定依法解除合同，应遵循《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，向员工支付经济补偿。补偿标准以员工在公司的工作年限为基础，每满一年补偿一个月工资。如果员工工作时间超过半年但不满一年，则按照一年计算补偿。

在操作过程中，企业还需要注意一些细节。首先，要确保通知的及时性和有效性，通知方式可以是书面形式或通过电子邮件等方式进行，以确保员工能够及时收到通知。其次，企业在结清工资时，除了常规工资外，还需根据劳动法规定，给予员工相应的经济补偿。

公司办公地址搬迁员工有赔偿吗

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

3、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

4、公司搬迁员工不去，是否需要赔偿取决于具体情况：本市行政区域内搬迁且未造成明显影响：如果企业在本市行政区域内进行搬迁，且职工上下班可以乘坐本市公共交通工具，或者企业提供了交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿。

5、但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款，包括工作地点、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班，员工在合理的范围内应该配合公司的安排。

试用期内公司搬迁的不愿意去的员工,公司是怎么安置员工的

1、试用期员工不去公司搬迁，一般不能获得赔偿。但存在以下情形：公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等，可按劳动法规定获得相应赔偿。试用期员工不去公司搬迁，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能获得赔偿。

2、当公司搬迁，员工不愿前往新址时，是否可以得到赔偿，需要视具体情况而定。若搬迁地点仍位于同一城市内，员工通常无需得到赔偿。在未解除劳动合同的前提下，员工应继续履行工作职责。根据《劳动合同法》规定，正式员工如欲解除劳动合同，需提前一个月通知雇主。

3、员工不愿意去新工作地，那么试用期员工很可能以员工不符合录用条件而辞退。而且没有补偿。

4、如果公司搬迁至地点未经劳动合同约定的范围，员工选择不去，用人单位应根据情况支付经济补偿金。若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。

5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6、一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

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