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公司社保迁区

文章阐述了关于社保公司搬迁，以及公司社保迁区的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

满足异地退休手续的条件是，必须在异地缴纳社保10年以上，退休时还在异地缴纳社保，你这种情况需要确认是否能在广州办理退休手续，如果能，需要在广州继续缴纳社保至退休年龄，否则就需要回到户籍所在地办理退休手续。

换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。本省市内换工作职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。

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不存在连不连的问题，你只要到新单位，把身份证复印件给他。他会去给你办社保的。。养老保险最低15年，医疗保险最低20年，都是累积的。

按照现行制度可以。灵活就业身份交职工养老保险，与在职交保险待遇没什么区别，养老保险年限不低于15年，退休可以领退休工资。目前正式的退休延迟政策还没有出来，女职工仍然是50岁可以退休。

全国都是一样的，只要缴费就算工龄无论是在什么地方缴纳的。社保合并缴费年限就会累计计算工龄。

（图片来源网络，侵删）

个人交社保那么转企业之后，50岁能不能够办理退休？就要取决于你在企业单位有没有参保15年以上的累积养老保险。如果说你在企业单位参保了15年以上的养老保险，那么并且自己是女性工人身份的话，就可以直接50岁的时候办理退休，享受这个基本养老金的待遇。

1、法律分析：可以，同城搬迁不需要转移。同城搬迁社保只要现在的单位，把社保先行暂停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。如果是异地的话需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函。

2、从法律视角审析，若劳动合同明确规定工作地点，工厂迁址导致工作地址严重变更，未经员工同意保留部分员工原厂工作，或许涉及违约；然而，若劳动合同对工作地点表述模糊，或工厂迁址后原厂仍具备合理生产运营需求，且留守员工工作内容、薪资待遇等无明显改变，则通常不视为违法行为。

3、当然合法了，企业安排员工在哪里工作，只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动，只不过需要协商，但是实际上不去就等于走人了。

4、在很多情况下，搬迁户选择只搬迁不转户口，这在实际生活中是可行的。户口仍然保留在原地，但人已经搬到了新居。不过，这种选择也并非没有挑战。例如，如果孩子需要入学，户口所在地可能会成为学校招生时的一个重要参考依据。因此，家长在做出决定之前，最好对相关政策和可能遇到的问题进行详细了解。

5、就你的情况而言，如果你的户口在公司的集体户下，有两种情况：一是你随公司地址迁入新的集体户；二是你离开了公司，存在集体户落户问题。第一种情况，单位人事部门会给你办理，第二种情况，则需要在当地买房落户，或者另谋落户。

6、在这样的情况下，员工不能因为觉得工作地点太远就不去上班，也不能擅自更改上班地点。因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。

公司解散该给哪些赔偿根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。可主张补缴第一年的社保。公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。

跨市搬迁导致劳动合同变更，员工有权获得经济补偿当工厂跨市搬迁时，员工的个税缴纳地、社保缴纳地以及劳动合同主体均可能发生变更，这直接影响到员工的权益。若员工因个人原因无法随公司搬迁至新地点，根据相关法律规定，公司应支付经济补偿金。

工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

给与赔偿：当承诺的工作中地址产生变化时，即跨地区，则违背了劳务合同的有关条文，依据劳动合同法，是要对员工开展经济补偿金的。而赔偿规范为N 1，即每工作中1年赔偿1个月薪水，在这个基础上此外再赔偿1个月的薪水。

关于社保公司搬迁，以及公司社保迁区的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。