公司搬迁到外省没签合同

接下来为大家讲解公司搬迁到外省没签合同，以及公司搬迁到外地,不去的话会有赔偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办
• 2、...其中前面的两年没有签劳动合同,请问工厂要赔多少
• 3、干了三年半了公司又搬迁有一年没有签合同是不是有双倍工资
• 4、...没签劳动合同,因公司搬迁不需要我,我该怎么办?
• 5、公司搬迁劳动合同要重新签订吗

公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。至于不支付社保职员只能要求其补缴，但是没有赔偿，当然若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。

若公司不交社保，可参考以下处理办法：与公司协商：若不想与公司关系闹僵，可尝试和公司友好协商，明确指出社保是国家强制单位为员工缴纳的，要求公司依法为自己缴纳社保。向相关部门反映：若打算换工作，可向当地社保局或社会保险费征收机构反映情况，相关部门会介入调查并要求单位整改。

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。

如果协商不行，您可以通过以下途径解决：可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，***社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

...其中前面的两年没有签劳动合同,请问工厂要赔多少

【3】劳动者可以得到2个月的工资补偿。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效是一年内。【5】提问者应该从没有签订劳动合同一年内，要求单位支付2倍工资。现在劳动者已经工作两年，如果才想要求支付2倍工资，就过了仲裁时效了。

辞职没有补偿金。但，基于未签订合同，你可以要求单位支付双倍工资，并补交相关社保费，然后要求解除劳动合同，并非辞职！如，企业不肯协商，你可到当地劳动监察部门进行投诉。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

干了三年半了公司又搬迁有一年没有签合同是不是有双倍工资

1、但是，用人单位与劳动者补订书面合同，在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。

2、没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。

3、当工厂搬迁且未签订劳动合同，即使工作已满一年，员工依旧有权获得赔偿。根据相关劳动法律法规，这种情况下的赔偿标准是支付双倍工资。具体来说，如果员工在未签订劳动合同的情况下工作满一年，雇主应向员工支付相当于一年工资的双倍补偿。

...没签劳动合同,因公司搬迁不需要我,我该怎么办?

员工企业搬迁，单位需要和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。按照员工在单位工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算。如果员工达到退休年龄，单位是不需要支付经济补偿的。

首先，根据中国劳动法，如果公司在员工工作满一个月但未签订劳动合同，公司应支付员工双倍工资作为补偿。 其次，如果公司因搬迁工作地点导致你不愿意前往，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应根据你的工作年限向你支付经济补偿。

公司搬迁时，员工可以这样处理：协商变更劳动合同：公司搬迁前，应与员工进行充分沟通，明确搬迁对岗位、工作地点等劳动合同条款的具体影响。双方应尝试协商变更劳动合同，以适应新的工作环境和条件。考虑劳动合同解除：若双方未能就劳动合同变更达成一致，公司可依据员工意愿解除合同，并提供相应的经济补偿。

公司与员工未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资（最长不超过11个月），以及补缴欠缴的社会保险费等的法律责任。如果公司因搬迁而辞退员工，还需要支付相应的经济补偿。

公司搬迁劳动合同要重新签订吗

1、法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位搬迁的，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同。

2、如果合同中明确约定工作地点为特定地点，并且搬迁后的工作地点不在约定范围内，那么公司确实需要重新与员工签订合同，以明确新的工作地点和相关条款。这种情况下，重新签订合同是为了确保双方权益得到保护，同时也符合劳动法律法规。

3、律师解要。需要看情况。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4、总之，公司地址搬迁并不需要重新签订劳动合同。关键在于确保劳动合同条款、公司信息以及与员工沟通的透明度，以维护员工权益和公司运营的连续性。公司应遵循《劳动合同法》规定，妥善处理地址变动带来的各种事宜，以确保业务稳定进行。

5、其他企业内部变动通常不会直接引起劳动合同的重新签订。因此，判断用人单位搬迁是否需要重新签订合同，应具体问题具体分析，综合考量劳动合同内容、搬迁影响程度以及双方意愿。在处理过程中，应遵循法律法规，确保合同变更的合法性和合理性，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

关于公司搬迁到外省没签合同，以及公司搬迁到外地,不去的话会有赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。