公司不搬迁却说要搬迁了

今天给大家分享公司不搬迁却说要搬迁了，其中也会对公司搬迁不去的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司快要搬迁了我们是辞职好还是做到搬迁那天好
• 2、为什么公司要搬迁
• 3、公司要搬迁我们员工如何赔偿
• 4、公司瞒着员工搬迁了违法吗
• 5、我在深圳工作,做了3年,公司要搬厂了,公告区内搬迁(有地址),日期是12月...

公司快要搬迁了我们是辞职好还是做到搬迁那天好

工厂要搬了，选择不去是可以的，因为搬迁原因造成的辞职，企业是会给予一定补偿的，所以可以直接离职，重新找一个新的工作。

在这种情况下，建议员工在辞职前仔细权衡利弊。如果确实无法接受公司提供的新安排，可以考虑申请赔偿。但这也需要有足够的证据和理由支持自己的主张，以便在与公司进行交涉时更有说服力。总之，面对公司搬迁，员工可以主动寻求解决方案，但在决策时需要考虑到自己的实际情况和公司的实际立场。

通常情况下，员工拥有辞职的权利，但必须提前通知公司并完成离职手续。具体流程包括：员工需提前30天提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表；人事部门会进行离职面谈，记录离职原因；与主管商定离职***并交接工作；完成离职手续，包括开具离职证明；按正规途径办理离职。

假如本身就不太想在这家公司继续待下去了，而且刚好就碰到公司要搬迁这个契机，就顺便提出要辞职的请求。其实排除距离搬迁问题之后，更多的应该是从公司综合发展，还有本身发展方面去考虑。

如果没有的话，就静静的等吧，直接单位真正搬迁的那一天，然后写个辞职申请，辞职原因上写因公司搬迁，找老板要补偿，如果不给就去仲裁。如果在企业搬迁前已经找到新的工作，对自己没有什么太大的影响，就直接辞职吧，不要考虑什么补偿的事情，毕竟浪费时间和精力，做什么事情最好的结果就是双赢。

为什么公司要搬迁

地理位置：搬迁可能为了更接近客户或者更好的供应链管理。如果公司的业务需要经常与客户互动，那么地理位置就是一个非常重要的因素。如果公司需要频繁的供应链管理，那么将工厂或仓库靠近供应商可能是一个更好的选择。 成本：搬迁可能为了降低成本。

业务发展需求：随着业务的不断扩张，公司可能需要更大的空间来支持其运营。这时，搬迁到一个更大的办公场所或位置更优越的地点就变得必要。 租赁到期或合同到期：公司可能因为现有租赁合约到期，需要寻找新的租赁地点或重新签订合约而搬迁。

网易选择搬迁至杭州，背后有多重考量。首先，杭州***给予了网易丰厚的土地资源支持，这在一定程度上满足了网易对于办公空间的需求，同时提供了灵活性，允许网易自行设计和规划新园区，有利于营造更符合公司文化与业务发展的环境。其次，杭州在税收政策上展现出的灵活性和优势也促使网易做出选择。

成飞公司搬迁的原因是多方面的，主要包括寻求更广阔的发展空间、适应市场变化以及优化资源配置。成飞公司作为一家大型航空企业，随着业务的不断发展和市场的变化，原有场地已经无法满足企业的扩张需求。搬迁的主要原因之一是为了寻求更大的发展空间。

世界各国的制造业公司，很少会因为地区的发展而撤离。华为作为全球领先的科技公司，其决策更是基于全球战略布局。因此，不能简单地认为华为的产业搬迁就是对深圳的不满。 华为的欧洲小镇项目，不仅为东莞带来了经济增长和税收，也为当地居民提供了就业机会。

华为把总部搬到东莞是因为在东莞华为公司可以用最少的钱获得更好的园区位置。任正非接受***访时表示，深圳房地产项目太多，没有大块的工业用地。现代工业需要大量土地，而土地越来越贵，产业成长空间就会越来越小。深圳土地开发已经饱和，新增供地很少，华为要建厂要扩张，但拿不到地。

公司要搬迁我们员工如何赔偿

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

公司瞒着员工搬迁了违法吗

1、公司未经授权瞒住员工进行搬迁是否合法需视具体情形而定。在法律范畴内，若搬迁引发了劳动合同签订时所依赖的客观环境大变，使得合同履行遇到困难，且公司并未就此与员工协商变更条款，则其行为恐涉嫌违法。比如，搬迁到遥远的地点，极大地扰乱了员工正常的工作和生活，并且未给予适当的交通、食宿补贴。

2、总的来说，工厂搬迁要不要赔偿员工，得依据上面具体的情形来判断，并不是所有的情形都需要补偿，千万不要判断错了，另外对于公司可能玩的套路，要提前准备收集证据，实际上不管公司在怎么隐瞒，总会有一些征兆的。

3、罚款：企业可能因未按规定办理地址变更手续而被处以罚款，具体金额根据违法情节和当地法规而定。责令停业整顿：对于严重违法的企业，相关部门可能责令其停业整顿，直至完成地址变更手续并符合相关规定。

4、如果员工同时与另一家公司建立劳动关系，并且这影响了其在当前公司的表现和工作质量，或者公司提出警告后员工仍未改正，公司可以单方面终止劳动合同。如果劳动合同被判定无效，例如员工隐瞒重要信息，导致合同无效，雇主也有权单方面解除劳动合同。如果员工因犯罪行为被追究刑事责任，雇主也可以单方面解除劳动合同。

5、被公司辞退后，找下一份工作是否会受影响取决于辞退的原因。如果是由于企业结构调整、业务合并、部门解散或公司搬迁等非员工个人原因，对求职者的下一份工作影响通常较小。

6、经营地址失联的，很多公司实际经营地和营业执照上不相符、或者公司搬迁没有及时变更地址，那工作人员电话联系不上，地址实地核查也找不到公司，那么就被列为经营异常。逾期年报，现在是实行滚动年报，在规定时间没有年报并且公示的话，也会被列为经营异常。

我在深圳工作,做了3年,公司要搬厂了,公告区内搬迁(有地址),日期是12月...

1、公司已经发布了搬迁公告，明确搬迁地址为新地址，具体时间为12月10日。面对这种情况，许多员工表示不愿意前往新地址，尤其是像我这样的老员工，对当前的工作环境和团队关系已经形成了一定的适应。

2、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

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