公司搬家涨薪

本篇文章给大家分享搬迁公司加班费怎么算合理，以及公司搬家涨薪对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁,老板赔偿,是按一年赔一个月底薪吗
• 2、...没加班之前我作为店铺店长就问老板,加班给加班费吗,并且晚上如果很...
• 3、公司搬迁天天不给员工加班违法吗
• 4、公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?
• 5、公司搬迁员工赔偿是按什么标准来赔偿的,最少是N+1吗?还有按我平均工资是...
• 6、厂要搬迁,要星期天补班,不去的人算加班吗?

工厂搬迁,老板赔偿,是按一年赔一个月底薪吗

1、本人在东莞呆了四年多，手机加工厂里做组长，深知这趟水有多深。随着近年来越来越多的工厂从深圳搬迁到东莞，东莞也涌进了大批的外地务工人员。很多大厂的招聘渠道无非就两个一是内招，二是通过中介。

2、现在送快递一个月得多少钱；在中小城市，快递员年平均1个月工资大约4000-5000元钱左右。。因为快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则，每月工资是有所不同的。

3、目前社保覆盖到了直营快递企业职工，而数量占比达63%的加盟快递企业职工绝大多数没有保险。加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。

...没加班之前我作为店铺店长就问老板,加班给加班费吗,并且晚上如果很...

只要存在加班的情形，劳动者就可以要求用人单位支付加班费用，不需要经用人单位同意才可以。

不合理。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费，或者到劳动监察大队投诉，要求公司改正。

这种情况在职场中并不少见，如果店长在你工作之前已经明确表示过，那么这部分工资可能确实难以追回。不过，如果没有事先明确告知，你可以***取一些措施。首先，可以尝试与店长进行沟通，表达你的诉求，看看能否达成某种妥协。如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门咨询，了解相关权益和***途径。

如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。

先了解员工心里面是怎样想的，有时加工资等方法只能起暂时性作用，想提高职工积极性必须和他们的***挂钩，解除工人后顾之忧。另外，加班制度化，不能随时想加班就加班，打乱工人正常生活，侵犯其休息权。如果是因为企业有任务时才加班，可以考虑实行加班后，适当倒休补偿，加班费不能减少。

公司搬迁天天不给员工加班违法吗

1、若由于迁址而影响加班，只要确保员工正常工作时间内获得的薪酬符合劳动合同以及法规规定，并且每周工作总时长不超限，一般而言并不违法。

2、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。

3、是否合法需要看具体情况。在不违反劳动法或员工意愿的情况下，员工有义务配合公司开展公司业务，同时，员工也有义务接受公司的安排的业务培训。因此，如果员工对公司搬迁有异议，可以不去，公司安排员工培训是完全合法的，员工也是有义务配合的。

公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?

1、公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。

2、根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

3、该补偿金指劳动者解除或者终止合同前12个月正常工作期间应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班费。

4、工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。

公司搬迁员工赔偿是按什么标准来赔偿的,最少是N+1吗?还有按我平均工资是...

1、工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，***补偿一般是协商而定。 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。

2、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。

厂要搬迁,要星期天补班,不去的人算加班吗?

1、用人单位安排劳动者休息日工作，算加班。用人单位因为搬迁期间会停工，安排劳动者休息日工作，在停工期间补休。

2、厂要搬迁，要星期天补班，不去的人肯定不算加班，劳动者加班的，需要依照用人单位的规章制度依***常工作，劳动者没有实际产生劳动，并未上班，不能算加班。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。

4、星期天加班不去，没有请假不能算旷工的，用人单位不得强迫员工加班的。

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