公司搬迁不愿意去的话给你安排工作是否可以不接受

接下来为大家讲解如何阻止公司搬迁，以及公司搬迁不愿意去的话给你安排工作是否可以不接受涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?
• 2、公司搬迁,我可以拒绝吗?
• 3、公司搬迁员工阻止会违法吗
• 4、公司搬迁怎么拒绝跟随

企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

公司搬迁,我可以拒绝吗?

1、如果公司确实不能提供灵活的工作安排，而你又无法接受调动，你可以考虑其他选择，比如寻找其他工作机会，或者与公司管理层进一步探讨可能的解决方案。但是，你需要确保自己的决定不会影响到你的职业生涯和家庭生活。在做出决定之前，仔细权衡所有因素，包括职业发展、家庭生活和公司政策。

2、公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

3、公司方面似乎没有提供足够的补偿措施，比如经济补偿金或者额外的安家费等。这让我在权衡之后，决定拒绝接受新安排。在这种情况下，主动辞职似乎成为了一种选择。主动辞职是否能够获得赔偿，关键在于公司是否愿意提供经济补偿。根据劳动法，如果公司无故解雇员工，应当支付相应的赔偿金。

4、如果属于异地搬迁，有权拒绝随迁，因此而解除劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。

5、变更工作地点，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与你协商签订变更劳动合同，如果你不想去，可以不去，如果用人单位不能与你达成一致，让用人单位提出解除劳动合同，如果你提出解除劳动合同，可能没有经济补偿。

6、公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。

公司搬迁员工阻止会违法吗

公司搬迁属企业运营常事。员工阻挠公司迁移，是否触犯法律需依实际情形判定。员工以平和、理智方法申诉，如商议、上告工会，一般不会违规。但若***用暴力、恐吓等非法手段，如损毁公司财产、妨碍迁移作业、扰乱社会秩序，即涉嫌违法。法律上，员工和公司矛盾应遵循合法程序处理。

总而言之，未经协商一致，仅因员工反对搬迁即***取降薪措施极有可能构成违法行为。

公司因搬迁导致员工不能随之迁移，进而安置至待岗状态，是否构成违法行为，需要从多个角度进行分析。如果公司的搬迁决定是出于合理商业目的，并且在启动搬迁之前已按照法律规定履行通知程序，向员工提供必需的支持和赔偿，然而员工依然明确表示拒绝搬迁，在此情况下，企业让员工待岗或许不至于被视为违法。

公司搬迁乃正常经营策略之举。关于员工阻碍搬迁是否触犯法律，须根据实际情况分析。若员工阻挠无理取闹，例如因个人原因***取暴力、威胁等极端行为，扰乱企业运营，影响***合法进行，此种行为极易构成违法。

公司迁址导致员工不愿随行，通常不属于违法行为。法律角度而言，关键在于搬迁原因及对员工劳动关系的影响程度。

公司搬迁怎么拒绝跟随

1、与上级或管理层沟通，表达对搬迁的担忧和不愿意跟随的原因。与公司协商寻找妥协方案，提供远程工作机会或者调整工作时间等，以减轻您的困扰。决定不跟随公司搬迁，可以开始寻找其他工作机会。

2、因此，如果你不愿意搬迁，单位无权单方面强行要求你搬迁。你可以与公司协商，要求公司解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿从你入职的2006年算起。

3、这一补偿制度旨在保障员工在公司搬迁后，因个人原因不愿迁移时的合法权益。通过经济补偿，帮助员工在寻找新工作或重新规划职业发展时提供一定的经济支持，减少因搬迁带来的经济压力。同时，这一措施也体现了企业在面对员工权益保护时的责任与承诺。

4、公司从本市搬迁其他城市，不随迁用人单位应当支付经济补偿金。

5、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

6、法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。一般是有补偿的。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。 首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。

关于如何阻止公司搬迁，以及公司搬迁不愿意去的话给你安排工作是否可以不接受的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。