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公司搬迁责任

简述信息一览：

公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

不予以赔偿：这便是我上边所碰到的状况，即在工作合同约定的都市圈范畴内***激发的，即不跨地区，是不用赔偿的。给与赔偿：当承诺的工作中地址产生变化时，即跨地区，则违背了劳务合同的有关条文，依据劳动合同法，是要对员工开展经济补偿金的。

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工厂搬也是要赔的，看合同类型，无固定期限从工作时间起算。劳动合同法规定，公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞，你不同意去，他又无法让你在深圳工作，就只能赔偿。

1、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

2、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

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3、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去，有赔偿吗》信息显示：公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。

试用期员工不去公司搬迁，一般不能获得赔偿。但存在以下情形：公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等，可按劳动法规定获得相应赔偿。试用期员工不去公司搬迁，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能获得赔偿。

当公司搬迁，员工不愿前往新址时，是否可以得到赔偿，需要视具体情况而定。若搬迁地点仍位于同一城市内，员工通常无需得到赔偿。在未解除劳动合同的前提下，员工应继续履行工作职责。根据《劳动合同法》规定，正式员工如欲解除劳动合同，需提前一个月通知雇主。

当公司因发展需要迁移办公地点，员工因个人原因不愿随迁，是否能得到赔偿，这涉及到劳动合同法的相关规定。

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