公司搬迁员工提要求

本篇文章给大家分享搬迁公司需要员工同意吗，以及公司搬迁员工提要求对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司地址要搬迁,如果员工不跟着去因此而失业,公司需要补偿员工吗?
• 2、公司发书面搬迁通知需要正式回复不同意吗
• 3、公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗
• 4、公司搬家员工要签署协议吗

公司地址要搬迁,如果员工不跟着去因此而失业,公司需要补偿员工吗?

根据《劳动合同法》的规定，如果公司需要搬迁，应当提前告知员工，并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁，公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同，应当按照法定程序支付经济补偿。因此，如果员工因公司搬迁而失业，公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。

公司搬迁员工不去有补偿吗 只要是异地搬迁，就将被视为是对原劳动合同约定的变更，员工有权拒绝随迁。 这种情况下的解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。

公司发书面搬迁通知需要正式回复不同意吗

需要。用人单位拥有一定的调动自***，若员工不愿意接受的，需要第一时间***取书面或邮件方式正式向用人单位提出异议，提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金，所以公司发书面搬迁通知需要正式回复不同意。

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

【法律分析】：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

如果公司依法与员工解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资），则无需支付赔偿金，但应支付上述经济补偿金。

若员工同意前往新地址工作，则双方应修改劳动合同继续履行；若员工不同意前往，则雇主需提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并根据员工在单位的工作年限，按每年一个月本人工资的标准支付经济补偿金。

公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、公司迁址后，如果员工不愿前往新地点，且搬迁仍在本市范围内，通常无需赔偿。员工应继续履行劳动合同规定的职责。 若公司因搬迁而需解除劳动合同，必须符合法定条件。

3、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

4、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬家员工要签署协议吗

公司搬迁时，员工是否需要签署协议取决于具体情况。如果员工同意搬迁至新地点，可以签订劳动合同变更书以继续履行原合同。若员工不同意搬迁，他们应提前一个月提交书面离职申请。 公司搬迁是否需要重新签订劳动合同？公司搬迁属于《劳动合同法》中规定的劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化的情形。

搬家公司不与员工签定劳资合同属违法行为。依据国家劳动合同法，用人单位自雇佣之日始确立劳动关系，应签署书面劳动合同。若未签署，用人单位须承担相应法律责任。劳动者可依法索取未签合同时期的双倍工资差额。此外，此举亦不利于保护用人单位的合法权益，例如权责、工作环境、薪资待遇等问题难以明确。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按三倍的职工月平均工资计算，但补偿年限最多不超过十二年。

搬家公司会派遣专业人员到现场进行评估，评估完成后，双方可协商签定搬迁合同，明确服务内容、价格、时间等条款。准时派车：根据搬迁合同的内容，搬家公司会安排相应的车组，在约定的时间前往客户所在地提供服务。搬运与安装服务：搬家公司员工会按照客户的物品分类，轻拿轻放，顺序搬运。

建议提前至少一个月预定搬家服务。整理搬家***：在搬家日期确定后，需要制定详细的搬家***，包括搬家物品清单、搬家路线、搬家时间等。公司搬家流程 第二步，打包和标记搬家物品。在打包搬家物品时，需要注意以下几点：分类打包：将搬家物品按照种类进行分类打包，如衣物、家具、电器等。

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